春節前是職場(chǎng)人盤(pán)算跳槽的高峰期，不少人苦惱于年前跳還是年后跳。人力資源專(zhuān)家分析，如果單純從短期經(jīng)濟利益來(lái)看，應該年后跳，因為可以拿到年終獎金；但從長(cháng)遠職業(yè)生涯來(lái)看，就要另有斟酌。

　　個(gè)案：年前跳怕失去年終獎

　　阿JOY告訴記者，年底了，獵頭的電話(huà)也多了?！吧现?，我接到一家獵頭公司的電話(huà)，說(shuō)同行業(yè)一家公司委托他們招高級工程師，希望我考慮一下。我在目前這家臺資芯片公司干了4年了，開(kāi)始是助理工程師，兩年前升到了工程師。獵頭說(shuō)的這家公司我也知道，經(jīng)營(yíng)情況還不錯，同行業(yè)也就那么幾家叫得出名的公司。憑我個(gè)人在行業(yè)內的經(jīng)驗，工程師的等級主要是對工作資歷和能力的一種肯定，等級越高，薪水當然也會(huì )上浮?！卑OY表示，他擔心的是，如果現在跳，年終獎很有可能就等不到了?！矮C頭的意思是年前要到位，但我們公司的年終獎是到春節后再發(fā)的，估計目的也是防止大家跳槽?！?/P>

　　職場(chǎng)規劃師雷燁宇表示，如果單純從短期經(jīng)濟利益看，自然是該年后跳?？墒欠砰L(cháng)遠了看，放到整個(gè)職涯棋局看，就要另有斟酌了。

　　雷燁宇分析，企業(yè)里年底紅包的“重量”通常都是有慣例的，阿JOY是工程師，一般不存在浮動(dòng)的績(jì)效獎金，按照前幾年的紅包情況，容易估算出今年的紅包大小，預估出年前跳的直接經(jīng)濟損失。然后就是直面經(jīng)濟損失。如果自己正處在經(jīng)濟緊張期，急需用錢(qián)，那么“人窮志短”，雖然未來(lái)很誘人，但還是現實(shí)些，干到節后拿了該拿的再說(shuō)；如果不是急需錢(qián)，就可以舍棄即將到手的經(jīng)濟收入，著(zhù)眼未來(lái)考慮長(cháng)遠的職業(yè)生涯發(fā)展。

　　雷燁宇認為，招聘戰略折射出企業(yè)的一些深層問(wèn)題?！坝邪l(fā)展前景的企業(yè)，一般情況下都是年前早早就做完企業(yè)來(lái)年的發(fā)展戰略。根據戰略，往往10月份以后就開(kāi)始招聘關(guān)鍵人才，等到人員到位，經(jīng)過(guò)一定的培訓和適應，來(lái)年春天正好干事。所以，年前挖人的企業(yè)很有可能是優(yōu)秀的企業(yè)，從這個(gè)角度考慮，也許就不要貪戀年底那點(diǎn)獎金和紅包，年前勇敢地跳過(guò)去?！崩谉钣钪赋?，阿JOY跳槽后可完成從工程師到高級工程師的晉升，同時(shí)有獵頭“助力”，薪資上肯定也能有所上浮。若眼前經(jīng)濟狀況允許，還是舍小求大更明智。

　　雷燁宇還提醒，在有獵頭公司居中“經(jīng)紀”的跳槽中，個(gè)人特別要注意的就是獵頭公司過(guò)度包裝崗位，其中的關(guān)鍵就是小心甄別獵頭公司過(guò)多描述的情況?！叭绻峭袠I(yè)間跳槽，一般最好向認識的同行、朋友詳細打聽(tīng)一下。最怕的就是獵頭公司說(shuō)的與事實(shí)不符，跳過(guò)去才發(fā)現另有隱情，兩邊踏空?！?/P>