HR面試的時(shí)候總發(fā)現很多求職者愛(ài)說(shuō)謊言?？墒瞧芏嗲舐氄咭詾樽约嚎梢圆m天過(guò)海，其實(shí)求職撒謊的小伎倆早已被HR識穿。那么求職者面試時(shí)候一般都會(huì )說(shuō)那些謊言呢？盤(pán)點(diǎn)如下：

1、離職原因謊言

真實(shí)的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經(jīng)過(guò)了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至于新公司的HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢？不會(huì )有人告訴你他是被擠對出去的;也不會(huì )有人告訴你，他是因為各種不滿(mǎn)、各種怨念走掉的;更不會(huì )有人告訴你，他是看你們新地方錢(qián)多人傻才來(lái)的。他們只會(huì )微笑地說(shuō)：我希望可以多一點(diǎn)不同的經(jīng)歷，多給自己一點(diǎn)機會(huì )，貴公司有我想要的東西。

2 、年齡謊言

人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過(guò)去年長(cháng)的人，為了有點(diǎn)競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時(shí)候又可能要后悔一下，起碼要再多熬幾年?，F在的人當然不大會(huì )考慮退休這個(gè)遙遠的事情，在年齡上說(shuō)謊，無(wú)非是不想太Out。你若是90后，“世界是你們的”至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80后，你再去 面試 普通職位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人問(wèn)：你還在 找工作 嗎？歲月不饒人。少年心事當拿云，誰(shuí)念幽寒坐嗚呃呢？所以，年紀大了還得奔波 找工作 的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。

3 、學(xué)歷謊言

在學(xué)歷上說(shuō)謊風(fēng)險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實(shí)不難。但是如果第一關(guān)過(guò)了，你的學(xué)歷謊言沒(méi)有在頭兩份工作時(shí)被拆穿，那么你接著(zhù)用它“招搖撞騙”的難度就減少了。越到后來(lái)，學(xué)歷造假越安全。人們轉而注重你的實(shí)際工作經(jīng)驗，學(xué)歷已經(jīng)退出舞臺中央。唐駿老師的“野雞大學(xué)”文憑，為什么一路過(guò)關(guān)斬將這么順利？除了因為騙子臉上沒(méi)有寫(xiě)騙子，還有一個(gè)原因是容易上當的人比比皆是。不過(guò)，如果你在學(xué)歷上造了假，請記?。罕唤掖┑臅r(shí)候不要狡辯。不如表現出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，并表現得比任何人都相信能力比學(xué)歷更重要。

4、原公司收入謊言

這種謊言無(wú)非是把薪水說(shuō)得高一點(diǎn)，好讓現在的人掂量時(shí)有個(gè)分寸：好意思出個(gè)低于前公司的價(jià)碼嗎？人往高處走，這點(diǎn)小動(dòng)機倒也不難理解。只是凡事有個(gè)度，不要獅子大開(kāi)口，因為你的薪資通過(guò)一點(diǎn)小道消息是可以打聽(tīng)出來(lái)的，別忘了你還是個(gè)人以群居的人類(lèi)。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來(lái)了。最起碼的，你也得調查一下這家單位的底細，看人家大概什么薪資水平，不要嚇著(zhù)他們。

5、以前項目中作用謊言

這種謊言通常來(lái)說(shuō)有點(diǎn)兒死無(wú)對證。你原本只在原來(lái)項目中遞了份資料，端了杯茶，但是你說(shuō)你參與了該項目，邏輯上是沒(méi)有問(wèn)題的，你確實(shí)參與了!就好比“超級女聲”火了之后，芒果臺的人都說(shuō)自己參與了“超級女聲”。是啊，舞臺、音響、美術(shù)、燈光、道具、盒飯，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以夸自己，因為有你，節目才栩栩如生、有序進(jìn)行，但別說(shuō)你是核心導演團隊。當你忍不住夸大一點(diǎn)功勞之際，請記住蝙蝠俠的話(huà)—能力越大，責任越大。你還得想想今后的項目，不能子虛烏有地編織光環(huán)，推高用人單位的預期。否則，失落的日子會(huì )到得比你想象的要快一點(diǎn)噢。

職場(chǎng)專(zhuān)家建議：求職者在面試的時(shí)候別自作聰明撒謊，HR閱人無(wú)數，很快就可以辨識求職者信息的真與假，求職者很有必要誠信求職。