過(guò)去的2013年，各種奇怪的職場(chǎng)規定在網(wǎng)絡(luò )上頻頻搶鏡：嚴格規定上廁所的時(shí)間次數、上班禁說(shuō)方言……這些都成為眾多網(wǎng)友尋找笑點(diǎn)的“新大陸”，但對身處其中的員工卻是“一把辛酸的淚”。

　　今天是周一，節后歸來(lái)的第一周，針對員工的衣食住行、功過(guò)是非，公司BOSS又有哪些新規定呢？重慶晚報記者采取問(wèn)卷調查、街頭采訪(fǎng)、寫(xiě)字樓調查等方式，看看BOSS們今年又推出了哪些職場(chǎng)新規。

　　上班前來(lái)個(gè)愛(ài)的抱抱

　　8日早上7時(shí)，在重慶昕薇形象設計沙龍（位于沙坪壩煌華新紀元A座）工作的付麗娜的微信響個(gè)不停，打開(kāi)一看嚇了一跳：微信圈已炸開(kāi)了鍋?！按蠹以谡f(shuō)以后上班之前要來(lái)個(gè)擁抱什么的……時(shí)間不能少于5秒，我當時(shí)都傻眼了！”付麗娜說(shuō)。

　　這是怎么回事呢？經(jīng)過(guò)打聽(tīng)付麗娜才知道，原來(lái)公司制定了一個(gè)新規定，希望員工每天在上班之前，和身邊的同事?lián)肀б淮?，時(shí)間不能少于5秒，如果敷衍了事，可能還會(huì )被罰款。

　　“我們公司男女比例嚴重失調，男的就2個(gè)，他們享福嘍！”付麗娜笑著(zhù)說(shuō)。

　　老板說(shuō)：增進(jìn)同事感情

　　為什么要制定這樣的規定？重慶昕薇形象設計沙龍經(jīng)理李偉告訴重慶晚報記者，主要是考慮到員工之間情感比較淡漠?！拔覀冞@里女的多，是非也多，平時(shí)為點(diǎn)小事就搞小團體，而且由于經(jīng)常在外面跑業(yè)務(wù)，所以大家感情都比較淡?！比ツ?2月公司聚餐，李偉發(fā)現大家沒(méi)有想聚餐的意思，就想拿了工資走人，于是讓他有了這個(gè)“愛(ài)的抱抱”想法。

　　每月后10天不準請假

　　“老板這樣整，是想逼我們在前20天扎堆請假的節奏嗎？”1月17日，網(wǎng)友“甜心有愛(ài)”在重慶購物狂上發(fā)帖稱(chēng)，老板頒布了2014年新規，要求員工在每個(gè)月的后10天不準請假，否則每天罰款50元，此規定將在3月1日正式執行。

　　重慶晚報記者通過(guò)ID聯(lián)系上這位網(wǎng)友?！疤鹦挠袗?ài)”真名叫劉甜甜，目前在江北紅鼎國際小媛私房菜里做點(diǎn)菜員?！爱敃r(shí)這個(gè)規定一出來(lái)，我下意識反應就不合理，大家都鬧開(kāi)了，老板也不解釋?！?/P>

　　老板說(shuō)：本月已經(jīng)取消

　　小媛私房菜老板李媛對該規定進(jìn)行了確認?！?月份制定過(guò)這樣一個(gè)規定，主要考慮到1月是過(guò)年旺季，很多客人都要訂餐吃飯，而且年底又是員工請假、辭職的高峰，無(wú)奈之下才制定的?！?/P>

　　李媛同時(shí)稱(chēng)，她已取消了這項規定?！昂芏鄦T工都比較反對，而且實(shí)踐下來(lái)效果不好，所以本月初取消了?！?/P>

　　每月只用一卷餐巾紙

　　節儉是美德！但如果每月被限制只能使用一卷餐巾紙，你作何感想？最近，位于沙坪壩陳家灣一家名為“順旺”的快餐店要求自己的員工：每月只能用一卷紙。

　　“每個(gè)人都有配額，一卷餐巾紙包括上廁所、擦手之類(lèi)的?！笨觳偷攴?wù)員周雪梅告訴重慶晚報記者?！拔覀冞@里多是女服務(wù)員，根本不夠用，所以都是自己帶面紙，省著(zhù)點(diǎn)用?！狈?wù)員吳玲說(shuō)。

　　老板說(shuō)：餐巾紙消耗大

　　老板曾順旺解釋?zhuān)ツ昕觳偷昀锏牟徒砑埨速M很大，讓他不得不這樣做?！拔医?jīng)?？吹焦ぷ魅藛T用紙非常豪爽，有抹布不用，經(jīng)常都是直接扯餐巾紙擦桌子，一張不夠又扯一張……”曾順旺說(shuō)，去年快餐店的業(yè)績(jì)并不好，只能多從成本上下功夫。

　清潔工也必須穿西裝

　　西裝、皮鞋、領(lǐng)帶……前些日子，56歲的重慶通利物業(yè)工作人員鄧興春有點(diǎn)郁悶，因為公司年初出臺了一個(gè)新規定：公司所有人員都必須穿正裝上班。

　　“我一個(gè)清潔工，未必每天都要穿得西裝革履地上班??？而且一套衣服這么貴，我哪里來(lái)錢(qián)哦！”鄧興春做清潔工三年了，主要負責清掃廁所、倒垃圾、打掃辦公室等。

　　老板說(shuō)：公司統一配備

　　通力物業(yè)辦公室主任鐘志解釋?zhuān)敬_實(shí)要求所有員工必須穿戴正裝，當然也包括清潔工?！爸饕强紤]到統一正裝，公司看起來(lái)更專(zhuān)業(yè)更具規模?！睂τ卩嚺d春的擔憂(yōu)，鐘志解釋?zhuān)b是由公司統一配備，每種衣服根據工作性質(zhì)的不同做出了區分。

　　下午二時(shí)活動(dòng)一小時(shí)

　　7日早9時(shí)，在南岸區金視覺(jué)廣告公司的新年收心會(huì )上，一項新年新規定火熱出爐：所有員工的午休時(shí)間從12時(shí)到2時(shí)延長(cháng)到3時(shí)。其中，12時(shí)到2 時(shí)保持不變，仍是吃飯和午休時(shí)段。2時(shí)到3時(shí)則是公司特別開(kāi)辟的醒腦時(shí)段，員工可以自由選擇活動(dòng)項目，比如下棋、聊天、做操等。

　　不過(guò)，有規定就也有限制，公司同時(shí)要求：如果有人無(wú)故不參與活動(dòng)，公司將對其罰款，數額與早晨打卡遲到一樣，都是20元一次。

　　員工袁萍認定這絕對是公司的超值福利，不過(guò)她仍存疑慮：辦公室活動(dòng)空間有限，活動(dòng)項目也有限，要長(cháng)久推行，這些問(wèn)題該如何解決？

　　老板說(shuō)：期盼提高效率

　　金視覺(jué)廣告公司經(jīng)理鄭舟告訴重慶晚報記者，此規定絕非一時(shí)興起，而是深思熟慮。

　　之前，鄭舟曾在辦公室悄悄觀(guān)察過(guò)一陣，發(fā)現眾人午休后的狀態(tài)特別不好，真正回到高效率時(shí)段基本也要在下午3時(shí)左右了。

　　“我覺(jué)得與其打哈欠放空沒(méi)狀態(tài)，還不如讓大家一起活動(dòng)，能醒腦，還能增加集體凝聚力。并且適當運動(dòng)，對身體也有好處，也能傳達公司健康工作的理念?！编嵵郾硎?。

　　請穿上高跟鞋來(lái)上班

　　在電影《穿普拉達的女王》中，初入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)因為沒(méi)有腳踩高跟鞋，而“收獲”時(shí)尚上司的犀利目光。

　　新年剛過(guò)，從事化妝品批發(fā)銷(xiāo)售的渝北區妝靜日化公司也宣布了一條與高跟鞋有關(guān)的新規定：不穿高跟鞋來(lái)上班者，只要被發(fā)現當場(chǎng)罰款。新規定有一條附加款：孕婦和男員工除外。

　　這兩天上班，公司不少員工的背包里都多了一雙平底鞋。員工蔡艷告訴重慶晚報記者：“上班路上穿高跟鞋太惱火，只好到了樓下再換上?！?/P>

　　老板說(shuō)：這是行業(yè)尊重

　　“這也是沒(méi)得辦法的辦法?！眾y靜日化公司老板馬瑤言語(yǔ)中有些無(wú)奈。

　　“化妝品本就和時(shí)尚搭界，我們要向外界傳遞美，但我們自己都漫不經(jīng)心的，根本不重視著(zhù)裝打扮，又何來(lái)說(shuō)服力呢？大家都穿著(zhù)高跟鞋，你一個(gè)人穿著(zhù)運動(dòng)鞋，這不能說(shuō)明你潮，只能說(shuō)明你懶，不用心?！瘪R瑤說(shuō)。

　　馬瑤認為，其實(shí)高跟鞋只是一個(gè)很細微的點(diǎn)，我真正希望的是大家可以借此重視儀容儀表，讓每個(gè)員工看著(zhù)都精精神神的。

　部分職場(chǎng)新規

　　雷翻人

　　1、兩性類(lèi)

　　新浪微博名為“非二般的傻子”：2014年公司新規定，男女不可勾肩搭背，不可以牽手，不可以做曖昧動(dòng)作，否則罰款200元。

　　重慶購物狂網(wǎng)友“皮卡的媽媽”：公司新規定，公司內不能出現隱婚、辦公室戀情等，如有發(fā)現，立馬辭退！

　　2、辦公類(lèi)

　　新浪微博網(wǎng)友“吳玉林”：福建省泉州市鯉城區崇宏街612號可人兒（福建）制衣有限公司新規定，上廁所不能超過(guò)10分鐘。

　　重慶媽媽網(wǎng)網(wǎng)友“小魚(yú)兒和花無(wú)缺”：公司新規定，在公司一定要上企業(yè)QQ，不能瀏覽網(wǎng)頁(yè)。WIFI進(jìn)行了設置，私人QQ都登不上了。

　　3、懲罰類(lèi)

　　天涯重慶ID“重慶號子”：?jiǎn)T工上班，遲到10分鐘，爬29層樓梯作為懲罰。

　　新浪微博網(wǎng)友“假面舞會(huì )的圍脖”：2014年新規定，員工上班之前必須唱支歌，大家輪流唱，而且不能帶重樣，如果不唱，將自動(dòng)累積，年終少唱一次扣100元。

　　約束性規定

　　最好慎用

　　新年伊始，不少企業(yè)都想借著(zhù)新年新氣象推出一些新規定。不過(guò)，一些看上去頗有些奇特的規定，能否收到理想中的效果？怎樣的新規定才能人氣與口碑兼賺呢？昨日，重慶晚報記者采訪(fǎng)了國內知名獵頭機構合伙人、暢銷(xiāo)書(shū)《職場(chǎng)路線(xiàn)圖》作者汪漪與重慶大學(xué)職業(yè)規劃任課老師崔微。

　　崔微認為，從眾多規定中可以看出一個(gè)公司的企業(yè)觀(guān)、管理觀(guān)。如果規定過(guò)于奇葩，或者不考慮員工訴求，很可能讓員工接受起來(lái)比較困難，甚至因此產(chǎn)生矛盾。比如違者掃廁所等，就存在一定接受度的問(wèn)題，如果因此造成不必要的爭執，就得不償失了。

　　汪漪表示，在制定新年新規時(shí)，必須要考慮員工剛剛收假、情緒上仍有一些起伏的情況。如果多是約束性規定，或是以罰為主，會(huì )讓員工覺(jué)得難以接受。如果實(shí)在要推行新規，首先不妨適當推出一些獎勵制度，與懲罰同步進(jìn)行。其次，不妨多了解一下員工的訴求，再與公司的想法結合找到平衡點(diǎn)，加以執行效果可能更好。此外，在告知規定的方式方法上也不妨下些功夫。比如節約餐巾紙，如果公司能告知員工此舉是為減少不必要的浪費，并告知點(diǎn)滴節約的重要性，也是為了企業(yè)更長(cháng)遠的發(fā)展考慮等等，如果有理，員工也能從中明白此舉的意義，執行起來(lái)的主動(dòng)性也就加強了。