要寫(xiě)出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷(xiāo)自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。簡(jiǎn)歷應該限制在一頁(yè)紙以?xún)?，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績(jì)的形式加以敘述。

第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機會(huì )，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。

在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要強調工作目標和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì )使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當你獲準參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。

同時(shí)要注意，一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷還要注意四個(gè)核心原則：

一、真實(shí)性

簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專(zhuān)家說(shuō)，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強項進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì )工作和實(shí)習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗，而這些收獲能在今后持續發(fā)揮效用。如此一來(lái)，HR便不會(huì )用"應屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了。

二、針對性

做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結合職業(yè)規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專(zhuān)門(mén)的語(yǔ)言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著(zhù)千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。

三、價(jià)值性

把最有價(jià)值的內容放在簡(jiǎn)歷中，無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀(guān)和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁(yè)，不宜過(guò)長(cháng)，也不宜有半頁(yè)，出現一頁(yè)半的情況時(shí)，最好能壓縮為一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jì)的量化數據，比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶(hù)，年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到多少萬(wàn)元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項目，拿下了一個(gè)很大的客戶(hù)等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在著(zhù)名公司工作、參加著(zhù)名培訓、與著(zhù)名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。

四、條理性

將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達出來(lái)，最重點(diǎn)的內容有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績(jì))、教育與培訓經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(這個(gè)一定要標示出來(lái))、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計算機能力以及獎勵和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止，不要過(guò)于詳細，留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。