公務(wù)員面試

公務(wù)員面試最常用的是結構化面試和無(wú)領(lǐng)導小組討論兩種形式。 　　
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。 　　
無(wú)領(lǐng)導小組討論是采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試，通過(guò)給一組考生（一般是5—7人）一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是一小時(shí)左右）的討論，來(lái)檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價(jià)。