“沖動(dòng)是魔鬼”，這句話(huà)很多朋友肯定都不會(huì )陌生。這原本應該放在為人處世上的一句話(huà)，現在把它放在職場(chǎng)里，也完全可以適用?！疤邸本褪呛芎玫睦?。

　　大多數時(shí)候，很多職場(chǎng)人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發(fā)生了小摩擦，又可能是對目前薪酬不滿(mǎn)等等，只是由于一些小問(wèn)題，就“沖動(dòng)”選擇跳槽，而當真正進(jìn)入新公司的時(shí)候卻發(fā)現還是原來(lái)的好。

　　也有對自身薪酬不滿(mǎn)跳槽的，這其中也不乏非理性的，因為很多人可能只是關(guān)注當前的薪酬，而沒(méi)有考慮過(guò)幾年后可能的變化，即便工資確實(shí)很低，但如果你是職場(chǎng)新人的話(huà)，還是希望不要過(guò)早跳槽，畢竟對于新人來(lái)說(shuō)，積累經(jīng)驗遠比立刻掙錢(qián)來(lái)的重要，這是為未來(lái)鋪路。

　　那到底怎么樣的人不建議跳槽呢？以下結合網(wǎng)友的建議，總結出了三類(lèi)人，選擇跳槽時(shí)要慎重。

　　一、在現有工作崗位上不滿(mǎn)一年時(shí)間的

　　雖然隨著(zhù)經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長(cháng)周期越來(lái)越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來(lái)的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年，那么對你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。

　　二、僅僅因為與老板關(guān)系不好的

　　人際關(guān)系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關(guān)系不好就沖動(dòng)的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。

　　三、近期正在進(jìn)行學(xué)習和培訓的

　　學(xué)習或培訓作為提升自己職業(yè)含金量的一個(gè)必備手段，使知識結構從“單行道”變?yōu)椤傲⒔粯颉?，不斷完善自己，在社?huì )上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質(zhì)的前提下，正在進(jìn)行相應學(xué)習培訓，這時(shí)如果要立即換工作，從某種程度上來(lái)說(shuō)，因為要經(jīng)歷初試、復試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長(cháng)過(guò)程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業(yè)資質(zhì)還沒(méi)有取得的情況下，你的含金量還是沒(méi)有得到足夠的凸顯的。帶著(zhù)你的“金子”跳槽，一直是一個(gè)顛撲不破的道理。