問(wèn)：自從大學(xué)畢業(yè)以來(lái)，我一直都在同一家公司工作。我逃過(guò)了部門(mén)里無(wú)數次的裁員，不過(guò)我仍然沒(méi)有看到我所從事的行業(yè)（編程）有升職的希望。我沒(méi)有得到晉升是因為我所從事的這一職業(yè)沒(méi)有晉升的職業(yè)軌跡。我思慮再三也不能下決定換個(gè)工作好讓自己的簡(jiǎn)歷看上去并不像是個(gè)失敗者的，但是，我的公司的福利相比大多數別的公司來(lái)說(shuō)都優(yōu)越的多，并且工作時(shí)間也非常棒。8點(diǎn)到5點(diǎn)，周一到周五，沒(méi)有強制性的加班，沒(méi)有。在編程這個(gè)行業(yè)里，這是幾乎不曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)的。我是否應該留下來(lái)還是找另外一個(gè)公司去工作呢？我的妻子和我對此事都很難做出決定，希望能得到一些外部的建議。 

答：所以，你的問(wèn)題是“我是否應該為了讓我的簡(jiǎn)歷看上去不太糟而離開(kāi)我的好工作”？大部分的人都會(huì )對你所擁有的福利和現在的工作時(shí)間感到興奮不已。（并且，記住，當計算薪水的時(shí)候，你確實(shí)應該從全局著(zhù)眼，要考慮到你所得到的福利。）不過(guò)，大部分人也都沒(méi)有在同一個(gè)工作崗位上工作12年。 

首先，我要用來(lái)自末日的沮喪的聲音說(shuō)：僅僅因為你躲過(guò)了之前的裁員，并不意味著(zhù)在未來(lái)你不會(huì )被它打中。但是，當然，你明白這點(diǎn)。 

如果你的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有展示出一個(gè)清晰的晉升的軌跡的話(huà)，確實(shí)會(huì )讓人有點(diǎn)不安。但是，這并不是世界末日，并且這一情況也是可以調整的。首先，讓我們分析一下你是否應該留下還是離開(kāi)。當然，我不能代替你下決定，但是我可以給你一些值得考慮的提示： 

留下的理由：  

非常好的福利和工作時(shí)間。你明確地知道工作預期是什么，并且你確實(shí)是一名熟悉公司的老員工，深得管理層的喜愛(ài)。（我知道后者是事實(shí)，因為你沒(méi)有被解雇。我并不是說(shuō)那些深受喜愛(ài)的人并不會(huì )被解雇，他們也會(huì )的。不過(guò)，那些捻了他們的管理者的須子的人們才會(huì )看上去是正走在被列在解雇名單第一位的路上。）一個(gè)新的工作意味著(zhù)未知。你可能會(huì )有一個(gè)糟糕的老板，仍然沒(méi)有事業(yè)發(fā)展的路徑，還可能每周工作大量的時(shí)間。 

離開(kāi)的理由：  

差勁的薪水，沒(méi)有職業(yè)發(fā)展路徑，工作狀態(tài)停滯，外面有可能會(huì )有更好的機會(huì )。 

而現實(shí)的問(wèn)題是，你并不能保證在不同的公司會(huì )有更好的情況。有些人確實(shí)曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)每天工作11小時(shí)是常態(tài)而老板還朝著(zhù)你叫嚷著(zhù)“留下！留下！留下！”的惡夢(mèng)一般的工作境況。不過(guò)，坦誠地說(shuō)，我認為你有3種選擇而不是2種。選項1：留下來(lái)。選項2：找一份新的工作。選項3：改變你現在的工作。在不放棄你現在的工作所具有的優(yōu)厚待遇的情況下，你可以通過(guò)以下五件事讓你的簡(jiǎn)歷內容得以改進(jìn)： 

1、告訴你的老板你想得到晉升  

這可能看上去是愚蠢的。你的老板并沒(méi)有任何能夠提供給你升職的職位，那么為什么還要打擾他去問(wèn)呢？因為你實(shí)際上根本不知道那是真的還是假的。而升職也有很多種形式。我們中的大部分人比較熟悉傳統的或真實(shí)的晉升——你去到了一個(gè)工資更高的空缺職位上。但是，也有隱性的原位升職或成長(cháng)性升職。這些情況下，你基本上是做相同的工作，不過(guò)會(huì )增加更多的工作職責并有更好的頭銜。那么，如果你已經(jīng)是一名分析師，你得到了成長(cháng)性升職，頭銜就變成了高級分析師，再過(guò)幾年就變成了項目經(jīng)理。 

2、假裝每?jì)赡険Q了一次工作  

當然，并不是正式的。但是，可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上，假裝每?jì)赡昴愣嫉玫搅艘粋€(gè)新的工作職位。在你做這種編寫(xiě)工作職位的頭銜的練習中，我打賭你會(huì )發(fā)現你有一個(gè)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑——你只是還沒(méi)有得到合適的頭銜并且晉升到那個(gè)職位上去。你在1998年所做的工作項目絕對和你在2010年所作的項目不一樣。（如果不是這樣的，請看上面我所寫(xiě)的內容。）一旦你完成了這個(gè)編寫(xiě)頭銜的練習，重寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，劃分出各個(gè)時(shí)間段；即使頭銜沒(méi)有變化，也要確保顯示出了一個(gè)向上的事業(yè)發(fā)展路徑。

3、考慮橫向發(fā)展，而非垂直向上的發(fā)展  

對于你現在的工作領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，你目前所在的公司并沒(méi)有向上發(fā)展事業(yè)的空間。不過(guò)，沒(méi)有法律規定 “一旦你成為一名程序員，你就永遠是一名程序員”。嘿，我曾經(jīng)和許多有著(zhù)信息系統的高級學(xué)位而從事人力資源的人一起工作過(guò)。他們從系統領(lǐng)域橫向轉移到了人力資源領(lǐng)域。并且，我也見(jiàn)過(guò)從事人力資源的人進(jìn)行了類(lèi)似的橫向轉移而從事信息系統方面的工作。一旦你進(jìn)行了橫向的調動(dòng)，你可以在那個(gè)職位上再向上發(fā)展你的事業(yè)。 

4、為你自己創(chuàng )造機會(huì )  

記得你與你的老板當面討論升職的那次會(huì )面么？如果進(jìn)行的不順利，也不要擔心。你要想辦法創(chuàng )造出自己的職業(yè)發(fā)展路徑。尋找發(fā)展的機會(huì )并抓住它們。向你的管理團隊說(shuō)明你做了更多的工作也學(xué)習了更多，而這些都對你的公司有益。這些都讓你有資格得到你之前所要求獲得的成長(cháng)性升職。 

5、要求獲得更多的薪水  

我并不是在說(shuō)讓你找一份新的工作然后試著(zhù)討價(jià)還價(jià)。這通常會(huì )產(chǎn)生反效果。（而如果你來(lái)找我對薪水問(wèn)題討價(jià)還價(jià)，除非我們這里存在著(zhù)只有你才能解決的巨大的問(wèn)題，否則我會(huì )說(shuō)：“嘿，我們會(huì )想你的！恭喜你被解雇了！”）相反，你要收集有關(guān)于你都為開(kāi)放的市場(chǎng)帶來(lái)了什么的信息并呈現給你的老板。直接提出加薪的要求。你會(huì )對于有多么少的一些人愿意直接提出要求而感到驚訝。只要你所要求的薪水并不荒謬（嘿，老板，我所得到的應該是在現有的基礎上再增加每年15萬(wàn)美元），那么，會(huì )發(fā)生的最糟糕的事情就是你的老板對你說(shuō)不。而最可能的回答會(huì )是：“不是現在?！钡?，你已經(jīng)播下了那顆小小的種子，你應該得到比你現在所掙的薪水更多的錢(qián)。 

最后，你需要考慮確定留下來(lái)所擁有的良好待遇是否比離開(kāi)所可能擁有的更有價(jià)值。但是，我更強烈地期望能夠提升你現在的工作職位。因為，誰(shuí)會(huì )希望放棄良好的福利和每周40小時(shí)的工作時(shí)間呢？當然，除非是你自己決定放棄的。那么就那樣做吧。