智聯(lián)招聘近日發(fā)布的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)薪酬調查結果顯示，企業(yè)在開(kāi)薪時(shí)最看重畢業(yè)生的工作潛力，而是否名校畢業(yè)對工資影響微乎其微、海歸的薪水也基本與本地求職者持平。

此次調查主要采用問(wèn)卷方式，調查了12000多名畢業(yè)生以及130多家知名企業(yè)。在核算薪金的標準中，47.4%的企業(yè)將員工的工作潛力排在首位，其次是專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、崗位職責和學(xué)歷，而傳統中比較看重的學(xué)校知名度竟然排在最后一位。

調查還顯示，67.9%的本科畢業(yè)生實(shí)際薪資標準主要集中在2001-4000元，碩士研究生的實(shí)際薪資標準也主要集中在這一區域，占50.9%。但這與兩者的期望值卻大不相同：近半本科生期望薪金只在1000-2000元，而超過(guò)一半的研究生的期望薪金則集中在4000-6000元。

另外，海歸的優(yōu)勢已明顯下降。在對于企業(yè)"同等條件下，海歸薪酬"的問(wèn)題中，有42%的企業(yè)表示和國內應聘者一樣，另有46.4%的企業(yè)認為高出幅度可以在20%以?xún)?，僅有1.8%的企業(yè)認為海歸薪資可以高出50%。