日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時(shí)制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。下面是重慶人才網(wǎng)根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數的規定方便大家了解：

“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

“(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

“(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定?！?/SPAN>

實(shí)踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來(lái)作為計算基數，是符合要求的。

病假工資比例按以下原則確定：

(一)連續工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

(二)連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

(三)連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

(四)連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

(五)連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%;

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

在確定工資基數后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統一的20.92;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

首先，在計算病假工資時(shí)，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷20.92(天)”。

其次，病假工資的計算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的1000%計發(fā)。

值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。

職工患病休假在6個(gè)月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

還應注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時(shí)符合上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局滬勞保發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的規定，“企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%”。