Mke是同行眼中的“職場(chǎng)牛人”，身為一家軟件公司的項目經(jīng)理，待遇在同行業(yè)是比較高的。本來(lái)他可以按兵不動(dòng)，穩步提升，但在去年年底高峰跳槽月中，他被一家小公司允諾的高薪所打動(dòng)，一沖動(dòng)便跳了過(guò)去?？僧斔嬲齾⑴c工作時(shí)才發(fā)現，在新工作中自己常常被晾在一邊，老板對他的工作總是干涉過(guò)多，而自己的想法也很難得到落實(shí)，以至平時(shí)顯得十分清閑。但Mike是喜歡挑戰的人，在這個(gè)崗位上得不到鍛煉和學(xué)習，他想離職，可又不甘，不走的話(huà)，這樣的工作狀態(tài)又實(shí)在受不了。

　　“沒(méi)想到一次盲目的跳槽讓我從此步入職業(yè)生涯的‘熊市’，從此被不利的環(huán)境套牢，有沒(méi)有辦法解套呢？” Mike十分苦惱。

　　

　　重慶人才網(wǎng)專(zhuān)家支出三招“絕地反擊”：

　　一、堅持做滿(mǎn)三個(gè)月，確定新崗位是否真的不適合。

　　新人初來(lái)乍到，難免需要一段時(shí)間的適應，不妨做滿(mǎn)三個(gè)月，視事態(tài)發(fā)展的情況而定，同時(shí)做滿(mǎn)三個(gè)月也使你不至于顯得很差勁，在業(yè)內留下話(huà)柄。

　　二、尋找內部跳槽機會(huì )。

　　如果你確定不是很適應目前的工作，不妨和老板直說(shuō)，看看老板是不是可以讓你內部跳槽，在一個(gè)更適合你的崗位上發(fā)揮作用。如果善于表達，相信老板會(huì )更加重視你，并且認真考慮你的意見(jiàn)。

　　三、理性規劃二次跳槽。

　　二次跳槽絕對要吸取教訓，不能再次隨大流地選擇跳槽，因為跳槽是一件容易上癮的事。