跳槽求高薪的五大隱患
2012-11-25 21:54:41
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來(lái)源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
俗話(huà)說(shuō)，人為財死，鳥(niǎo)為食亡。跳槽求高薪，天經(jīng)地義。對于很多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，這是永不變更的生存邏輯。然而，這個(gè)邏輯真的是天經(jīng)地義？真的無(wú)往不利？為高薪跳槽，沒(méi)錯，但卻不是百分百靠譜。為高薪跳槽暗藏五大隱患，絕對不可掉以輕心！
案例：高薪?jīng)]得到，“官”也跳丟了
C君，技術(shù)管理，工作6年
C君是IT技術(shù)科班出身，從畢業(yè)至今一直在這個(gè)領(lǐng)域摸爬滾打。他在X公司呆了三年，本想著(zhù)這次自己終于能等到升職加薪的機會(huì )，結果沒(méi)想到公司組織管理調整，這事被擱淺了。C非常沮喪，幾次找上司側面打聽(tīng)也沒(méi)什么結果。C心想，事已至此，只能是尋找新平臺，起碼還能給自己謀個(gè)高薪，運氣好點(diǎn)還能掙個(gè)主管的位子，何必在這里等死呢？
抱著(zhù)這樣的想法，C憤而辭職?？伤麤](méi)想到的是，這一跳，跳“空”了。找工作時(shí)C才發(fā)覺(jué)，中高端的職位在人才市場(chǎng)上很少，而且現在企業(yè)在招聘中對薪資福利待遇的考慮都很理性，不是隨隨便便就能做成“高薪夢(mèng)”的。C也不甘心屈就，從普通崗位做起，所以一直挑剔、推托，結果幾個(gè)月過(guò)去了工作還沒(méi)定下來(lái)。
后來(lái)C從前同事那里得知，就在他走之后不久，過(guò)去的競爭對手升職成了主管。C整個(gè)人都懵了，自己提前放棄，不想給了對手機會(huì )。
一晃離職已經(jīng)3個(gè)多月，不知是不是心態(tài)的問(wèn)題，C連份像樣的工作都沒(méi)著(zhù)落。他一再想到之前本來(lái)“到嘴的肥肉”，卻因自己心急錯過(guò)了，腸子都悔青了。
專(zhuān)家分析：高薪跳槽堤防五顆“地雷”
像C一樣為了薪水而跳槽的人數不勝數，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì )有一兩次為薪水跳槽的經(jīng)歷，認為跳槽是加薪捷徑，其實(shí)這和投資一樣，收益越大，風(fēng)險往往也越大，尤其是跳槽過(guò)程中還有很多短期內看不出來(lái)的隱患，總在你掉以輕心時(shí)爆發(fā)。專(zhuān)家提醒，為高薪跳槽，須提防五顆“地雷”。
一、職業(yè)忠誠度受到質(zhì)疑
從個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)，不管你技術(shù)多牛，能力多強，如果僅僅是因為錢(qián)就不停地跳，個(gè)人的職業(yè)忠誠度可能到受到嚴重質(zhì)疑。有些HR對于這類(lèi)職場(chǎng)“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠之，即使把你錄用進(jìn)來(lái)，一旦發(fā)現你忠誠度不高，也不會(huì )把核心崗位交給你。
二、職業(yè)空白期難以解釋
因為抱著(zhù)求高薪的想法跳出來(lái)，找工作時(shí)常常會(huì )因此受到牽制和影響，沒(méi)有達到預期，心里往往難以接受。結果時(shí)間越是拖延，職業(yè)空白期就越長(cháng)。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個(gè)比較敏感的問(wèn)題，可能會(huì )對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負面影響。
三、職業(yè)生涯出現斷層
因為錢(qián)而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展規劃。C就遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層，因為過(guò)于注重外職業(yè)生涯，而忽略了內生涯的修煉，職業(yè)生涯發(fā)展的延續性差，會(huì )嚴重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續性。如同虛線(xiàn)一般的發(fā)展軌跡，如何能長(cháng)久呢？
職業(yè)內生涯發(fā)展是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的內在源動(dòng)力，只有自己的核心職業(yè)技能提升了，才可能獲得更好的機會(huì )，更好的待遇，此乃良性循環(huán)，而非一蹴而就的結果。不斷的跳槽，不斷的換環(huán)境，不利于在經(jīng)驗的持續積累和業(yè)務(wù)進(jìn)步。核心技術(shù)、業(yè)務(wù)等工作，都只能是較高崗位，或企業(yè)核心人員才能獲得的?？偸翘?，在各個(gè)公司間換來(lái)?yè)Q去，“跑龍套”的不是你，還能是誰(shuí)？
四、簡(jiǎn)歷上留下尷尬“歷史”
單為高薪而跳槽的人，內心多浮躁。常常因為外部環(huán)境因素，或是內心欲望無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)就沖動(dòng)跳槽，所以在眼下的平臺上還沒(méi)來(lái)得及做出成績(jì)就放棄了，在簡(jiǎn)歷上體現不出亮點(diǎn)，沒(méi)有實(shí)在的成績(jì)，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問(wèn)題所在，怎么會(huì )錄用你？更何談高薪？
五、“慣性跳槽”上癮
“跳槽就能漲薪”這話(huà)就像是一句魔咒，在一個(gè)崗位呆了一兩年就開(kāi)始不安分了；就因為同事和朋友告訴了他，XX因為跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。結果往往只看到別人得高薪，自己卻越來(lái)越糟。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來(lái)的，真正的原因你不能判斷，不考量自身狀況就盲目跟風(fēng)，結果不堪設想?！皯T性跳槽”上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”。
專(zhuān)家指點(diǎn)：有目標、靜下心，跳槽需要沉住氣
要如何沉下心來(lái)達成職業(yè)生涯的目標，而不是為了幾斗米折了前程？專(zhuān)家認為，理性的跳槽者至少要做到以下三點(diǎn)：
1.找準目標，做事心無(wú)旁騖
找準目標，既是要做好職業(yè)規劃。其中最關(guān)鍵的是要做好職業(yè)定位，找到你在職場(chǎng)上的位置。到底什么工作適合你，這就要在你自身上找答案，從你的興趣愛(ài)好、能力特長(cháng)和自身價(jià)值觀(guān)入手，并與就業(yè)機會(huì )結合起來(lái)找答案。一旦確定職業(yè)目標，就要以此為中心，堅持不懈的走下去，用心無(wú)旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，高薪豈在話(huà)下！如果C君在發(fā)現原計劃被取消后，能沉住氣堅持專(zhuān)心做技術(shù)，結果可能會(huì )大大不同。
2.不同發(fā)展階段，抓住不同重點(diǎn)
C君的問(wèn)題在于，急著(zhù)要達成目標，急著(zhù)要成功，沒(méi)有從長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看。職業(yè)生涯發(fā)展處于成長(cháng)期時(shí)，是你靜下心積累和學(xué)習的時(shí)候，那么在選擇工作平臺上，重心不建議放在報酬上；待到發(fā)展進(jìn)入穩定期，你的技能、經(jīng)驗和心態(tài)積累到一定程度，并且此時(shí)已有養家糊口的任務(wù)時(shí)，那么薪資就是著(zhù)重考慮的問(wèn)題。如果前面沒(méi)有搭好臺階，后面是不會(huì )有“空中樓閣”的奇跡。
3.擺正心態(tài)，寧靜以致遠
心態(tài)的成熟，也是職場(chǎng)上所必須修煉的內容。等過(guò)了十年、二十年再回首，薪資不滿(mǎn)意這樣的問(wèn)題，可能是職場(chǎng)上不值得埋怨和不滿(mǎn)的問(wèn)題了，因為在職場(chǎng)上競爭、打拼，困難和阻礙何其多，為這點(diǎn)事帶亂自己的步伐，又如何應對其他問(wèn)題？減少浮躁，多學(xué)習，多積累，韜光養晦，才能有厚積薄發(fā)的一天。
要想贏(yíng)到最后，就絕不能因為一時(shí)的利益誘惑而忘了發(fā)展的可持續性。專(zhuān)家認為，找準職業(yè)定位，做好職業(yè)規劃，將眼光放長(cháng)一些，看遠一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危難”和陷阱之中。（完）
專(zhuān)家介紹：
洪向陽(yáng)，實(shí)戰派生涯管理專(zhuān)家。向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)集團首席職業(yè)規劃師，中國職業(yè)規劃師(CCDM)認證培訓導師，專(zhuān)注于職業(yè)規劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉型、求職就業(yè)輔導等咨詢(xún)、培訓領(lǐng)域，幫助求職者及職場(chǎng)人找準定位，高效求職，取得職場(chǎng)高速發(fā)展，獲得更大的競爭優(yōu)勢。
案例：高薪?jīng)]得到，“官”也跳丟了
C君，技術(shù)管理，工作6年
C君是IT技術(shù)科班出身，從畢業(yè)至今一直在這個(gè)領(lǐng)域摸爬滾打。他在X公司呆了三年，本想著(zhù)這次自己終于能等到升職加薪的機會(huì )，結果沒(méi)想到公司組織管理調整，這事被擱淺了。C非常沮喪，幾次找上司側面打聽(tīng)也沒(méi)什么結果。C心想，事已至此，只能是尋找新平臺，起碼還能給自己謀個(gè)高薪，運氣好點(diǎn)還能掙個(gè)主管的位子，何必在這里等死呢？
抱著(zhù)這樣的想法，C憤而辭職?？伤麤](méi)想到的是，這一跳，跳“空”了。找工作時(shí)C才發(fā)覺(jué)，中高端的職位在人才市場(chǎng)上很少，而且現在企業(yè)在招聘中對薪資福利待遇的考慮都很理性，不是隨隨便便就能做成“高薪夢(mèng)”的。C也不甘心屈就，從普通崗位做起，所以一直挑剔、推托，結果幾個(gè)月過(guò)去了工作還沒(méi)定下來(lái)。
后來(lái)C從前同事那里得知，就在他走之后不久，過(guò)去的競爭對手升職成了主管。C整個(gè)人都懵了，自己提前放棄，不想給了對手機會(huì )。
一晃離職已經(jīng)3個(gè)多月，不知是不是心態(tài)的問(wèn)題，C連份像樣的工作都沒(méi)著(zhù)落。他一再想到之前本來(lái)“到嘴的肥肉”，卻因自己心急錯過(guò)了，腸子都悔青了。
專(zhuān)家分析：高薪跳槽堤防五顆“地雷”
像C一樣為了薪水而跳槽的人數不勝數，幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì )有一兩次為薪水跳槽的經(jīng)歷，認為跳槽是加薪捷徑，其實(shí)這和投資一樣，收益越大，風(fēng)險往往也越大，尤其是跳槽過(guò)程中還有很多短期內看不出來(lái)的隱患，總在你掉以輕心時(shí)爆發(fā)。專(zhuān)家提醒，為高薪跳槽，須提防五顆“地雷”。
一、職業(yè)忠誠度受到質(zhì)疑
從個(gè)人發(fā)展來(lái)說(shuō)，不管你技術(shù)多牛，能力多強，如果僅僅是因為錢(qián)就不停地跳，個(gè)人的職業(yè)忠誠度可能到受到嚴重質(zhì)疑。有些HR對于這類(lèi)職場(chǎng)“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠之，即使把你錄用進(jìn)來(lái)，一旦發(fā)現你忠誠度不高，也不會(huì )把核心崗位交給你。
二、職業(yè)空白期難以解釋
因為抱著(zhù)求高薪的想法跳出來(lái)，找工作時(shí)常常會(huì )因此受到牽制和影響，沒(méi)有達到預期，心里往往難以接受。結果時(shí)間越是拖延，職業(yè)空白期就越長(cháng)。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個(gè)比較敏感的問(wèn)題，可能會(huì )對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)負面影響。
三、職業(yè)生涯出現斷層
因為錢(qián)而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展規劃。C就遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層，因為過(guò)于注重外職業(yè)生涯，而忽略了內生涯的修煉，職業(yè)生涯發(fā)展的延續性差，會(huì )嚴重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續性。如同虛線(xiàn)一般的發(fā)展軌跡，如何能長(cháng)久呢？
職業(yè)內生涯發(fā)展是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的內在源動(dòng)力，只有自己的核心職業(yè)技能提升了，才可能獲得更好的機會(huì )，更好的待遇，此乃良性循環(huán)，而非一蹴而就的結果。不斷的跳槽，不斷的換環(huán)境，不利于在經(jīng)驗的持續積累和業(yè)務(wù)進(jìn)步。核心技術(shù)、業(yè)務(wù)等工作，都只能是較高崗位，或企業(yè)核心人員才能獲得的?？偸翘?，在各個(gè)公司間換來(lái)?yè)Q去，“跑龍套”的不是你，還能是誰(shuí)？
四、簡(jiǎn)歷上留下尷尬“歷史”
單為高薪而跳槽的人，內心多浮躁。常常因為外部環(huán)境因素，或是內心欲望無(wú)法滿(mǎn)足時(shí)就沖動(dòng)跳槽，所以在眼下的平臺上還沒(méi)來(lái)得及做出成績(jì)就放棄了，在簡(jiǎn)歷上體現不出亮點(diǎn)，沒(méi)有實(shí)在的成績(jì)，而且還留下了“跳蚤”的壞影響，HR一眼就能看出你的問(wèn)題所在，怎么會(huì )錄用你？更何談高薪？
五、“慣性跳槽”上癮
“跳槽就能漲薪”這話(huà)就像是一句魔咒，在一個(gè)崗位呆了一兩年就開(kāi)始不安分了；就因為同事和朋友告訴了他，XX因為跳槽到xx公司得了高薪，他自己也按捺不住性子要跳出去。結果往往只看到別人得高薪，自己卻越來(lái)越糟。別人獲得高薪的原因未必就是“跳”出來(lái)的，真正的原因你不能判斷，不考量自身狀況就盲目跟風(fēng)，結果不堪設想?！皯T性跳槽”上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”。
專(zhuān)家指點(diǎn)：有目標、靜下心，跳槽需要沉住氣
要如何沉下心來(lái)達成職業(yè)生涯的目標，而不是為了幾斗米折了前程？專(zhuān)家認為，理性的跳槽者至少要做到以下三點(diǎn)：
1.找準目標，做事心無(wú)旁騖
找準目標，既是要做好職業(yè)規劃。其中最關(guān)鍵的是要做好職業(yè)定位，找到你在職場(chǎng)上的位置。到底什么工作適合你，這就要在你自身上找答案，從你的興趣愛(ài)好、能力特長(cháng)和自身價(jià)值觀(guān)入手，并與就業(yè)機會(huì )結合起來(lái)找答案。一旦確定職業(yè)目標，就要以此為中心，堅持不懈的走下去，用心無(wú)旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，高薪豈在話(huà)下！如果C君在發(fā)現原計劃被取消后，能沉住氣堅持專(zhuān)心做技術(shù)，結果可能會(huì )大大不同。
2.不同發(fā)展階段，抓住不同重點(diǎn)
C君的問(wèn)題在于，急著(zhù)要達成目標，急著(zhù)要成功，沒(méi)有從長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看。職業(yè)生涯發(fā)展處于成長(cháng)期時(shí)，是你靜下心積累和學(xué)習的時(shí)候，那么在選擇工作平臺上，重心不建議放在報酬上；待到發(fā)展進(jìn)入穩定期，你的技能、經(jīng)驗和心態(tài)積累到一定程度，并且此時(shí)已有養家糊口的任務(wù)時(shí)，那么薪資就是著(zhù)重考慮的問(wèn)題。如果前面沒(méi)有搭好臺階，后面是不會(huì )有“空中樓閣”的奇跡。
3.擺正心態(tài)，寧靜以致遠
心態(tài)的成熟，也是職場(chǎng)上所必須修煉的內容。等過(guò)了十年、二十年再回首，薪資不滿(mǎn)意這樣的問(wèn)題，可能是職場(chǎng)上不值得埋怨和不滿(mǎn)的問(wèn)題了，因為在職場(chǎng)上競爭、打拼，困難和阻礙何其多，為這點(diǎn)事帶亂自己的步伐，又如何應對其他問(wèn)題？減少浮躁，多學(xué)習，多積累，韜光養晦，才能有厚積薄發(fā)的一天。
要想贏(yíng)到最后，就絕不能因為一時(shí)的利益誘惑而忘了發(fā)展的可持續性。專(zhuān)家認為，找準職業(yè)定位，做好職業(yè)規劃，將眼光放長(cháng)一些，看遠一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危難”和陷阱之中。（完）
專(zhuān)家介紹：
洪向陽(yáng)，實(shí)戰派生涯管理專(zhuān)家。向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)集團首席職業(yè)規劃師，中國職業(yè)規劃師(CCDM)認證培訓導師，專(zhuān)注于職業(yè)規劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉型、求職就業(yè)輔導等咨詢(xún)、培訓領(lǐng)域，幫助求職者及職場(chǎng)人找準定位，高效求職，取得職場(chǎng)高速發(fā)展，獲得更大的競爭優(yōu)勢。
