職場(chǎng)“老人”謹慎跳槽
2012-11-25 21:50:13
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來(lái)源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
司徒南，31歲，有著(zhù)6年的市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗，并且對市場(chǎng)有較好的敏感度。他曾經(jīng)在南方一家頗有名氣的企業(yè)做市場(chǎng)部經(jīng)理，成績(jì)相當不錯。不過(guò)，這家企業(yè)的文化過(guò)于呆板，他覺(jué)得受到壓抑。司徒南從南方來(lái)到北方，跳槽到沈陽(yáng)的某家外貿公司，他很快就適應了新崗位。到現在，司徒南工作快兩年了，他所帶領(lǐng)的團隊業(yè)績(jì)一直保持領(lǐng)先的位置。雖然上司對他十分欣賞，可他總得不到提升的機會(huì )。司徒南也尋找過(guò)跳槽的機會(huì )，不過(guò)一直沒(méi)有理想的職位。司徒南不明白，一些比他年輕的人拿到了高學(xué)歷，就可以做到更高的職位，他雖有豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗，為什么一直不能晉升。
曾經(jīng)有調查顯示，有7年以上經(jīng)驗的職場(chǎng)“老人”很難晉升，而工作經(jīng)驗在5年左右的人，有一半的人可以順利進(jìn)入企業(yè)高層。司徒南的困惑在30歲左右的職業(yè)人中非常普遍，他們一般都有六七年以上的工作經(jīng)驗和本科學(xué)歷，他們的職業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)展和突破，但由于某些原因，他們無(wú)法突破瓶頸。很多人都認為，隨著(zhù)職業(yè)年齡的增長(cháng)，更容易跳上高位。事實(shí)并非如此，很多人跳來(lái)跳去之后才發(fā)現，自己一直在同一級別上轉悠，還有很多人越跳越不如從前。專(zhuān)家建議，跳槽前應該有詳細的策略規劃，尤其是職場(chǎng)“老人”如果不能在這家單位迅速晉升，即便跳槽到其他單位，也很難被委以重任。（完）
曾經(jīng)有調查顯示，有7年以上經(jīng)驗的職場(chǎng)“老人”很難晉升，而工作經(jīng)驗在5年左右的人，有一半的人可以順利進(jìn)入企業(yè)高層。司徒南的困惑在30歲左右的職業(yè)人中非常普遍，他們一般都有六七年以上的工作經(jīng)驗和本科學(xué)歷，他們的職業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)展和突破，但由于某些原因，他們無(wú)法突破瓶頸。很多人都認為，隨著(zhù)職業(yè)年齡的增長(cháng)，更容易跳上高位。事實(shí)并非如此，很多人跳來(lái)跳去之后才發(fā)現，自己一直在同一級別上轉悠，還有很多人越跳越不如從前。專(zhuān)家建議，跳槽前應該有詳細的策略規劃，尤其是職場(chǎng)“老人”如果不能在這家單位迅速晉升，即便跳槽到其他單位，也很難被委以重任。（完）
