我們公司就是早上9點(diǎn)上班，晚上5：30下班，中午1小時(shí)午飯時(shí)間，也就是一天工作7個(gè)半小時(shí)。一周工作就是37.5個(gè)小時(shí)。實(shí)則離國家規定的不超過(guò)40個(gè)小時(shí)還差了2.5小時(shí)。于是老板就叫我們周六值班，一個(gè)月輪一次，一般情況也就是4周一次。請問(wèn)，如此被老板拉去值班，是否合理？

　　[前程無(wú)憂(yōu)特約勞動(dòng)法顧問(wèn)苗其巍答復：]

    1995年《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定〉的決定》中明確要求：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！边@里的每日工作8小時(shí)含義包括，每天的工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的部分屬于延長(cháng)工作時(shí)間，應該享受延長(cháng)工作時(shí)間的待遇。同樣，每周工作40小時(shí)的含義包括，每周的工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的部分屬于加班，應該享受加班的待遇。

    需要注意的是，每周工作40小時(shí)是指工作中任何一周都應該符合這樣的要求，而不是指一段時(shí)間內平均每周工作40小時(shí)。這是有本質(zhì)區別的?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第五條規定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！边@里明確了，每周超過(guò)40小時(shí)的，要實(shí)行其他工作休息辦法，而不是平均計算。所謂其他工作和休息辦法，是指不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。

    什么叫綜合計算工時(shí)工作制？這種工作制是指在一定周期內綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。它的本質(zhì)是在一定周期內看平均工作時(shí)間是否超過(guò)法定要求。這個(gè)周期可以是周、月、季度、年。舉例來(lái)說(shuō)，按月綜合計算工作時(shí)間的崗位，只要符合每月總的工作時(shí)間不超過(guò)166.64小時(shí)，就屬于合法，而不追究具體每天和每周的工作時(shí)間是否超過(guò)法定標準。不過(guò)，綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制都屬于行政審批事項，需要事先得到審批才可以實(shí)行。

    你們老板將每周余出的2.5小時(shí)累計起來(lái)，每4周要求值班一次，這種做法在沒(méi)有申請過(guò)綜合工時(shí)的前提下，是不合法的。因為值班那一周工作時(shí)間必然超過(guò)法定40小時(shí)。

    不過(guò)有些公司認為，值班不屬于工作，不計入工作時(shí)間。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，請閱讀筆者的《國慶值班有加班費么？》一文。根據文章內的判斷標準分辨你們的這種值班到底是否應該屬于工作時(shí)間后，結論就清楚了。（完）