“……跳槽是種新潮流……我認為，如果應聘者在一家公司工作超過(guò)10年的話(huà)，會(huì )給面試官留下不好的印象。很顯然，他們會(huì )問(wèn)，為什么?是沒(méi)有勇氣尋找新的機會(huì )?還是習慣安于現狀，不思進(jìn)取?所以，應聘者們注意了，如果你在一家公司工作超過(guò)10年，你或許會(huì )將之認為是忠誠的象征，但這也有可能成為你的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的障礙?！?

恕我直言，我完全不同意這種觀(guān)點(diǎn)。但是珍妮的說(shuō)法是有統計數據支持的：據美國勞工統計局9月19日發(fā)布的報告，截至2012年2月，美國工薪階層員工在同一家公司工作的平均年限是4.6年。這是個(gè)糟糕的趨勢。

事實(shí)上，美國最大的人才招聘網(wǎng)站Monster.com認為，頻繁跳槽(一般認為入職兩年內)是潛在的職業(yè)殺手。Monster.com稱(chēng)，頻繁跳槽等于是在告訴下一個(gè)雇主：

? 工作難度太大。面對工作上的挑戰臨陣退縮可不是老板們所欣賞的品格。如果工作有挑戰，那就盡你所能提升自己，可以主動(dòng)要求參加培訓或學(xué)習班來(lái)訓練技能，但不要喪失信心或是一走了之。

? 工作太無(wú)聊。雖然無(wú)聊的工作(缺乏挑戰性)絕對是你職業(yè)生涯的大忌，但這也不應成為你離職的借口。至少你應先嘗試一下公司內部的其他崗位，只要你開(kāi)口申請，公司里應該有不少事是你能夠去做的。

? 處理不好人際關(guān)系。若你的性格與公司文化格格不入那自然就另當別論，但是如果你跳槽的原因僅僅是跟同事或是老板吵了一架，那你就該好好反省一下了。要知道，一個(gè)巴掌拍不響，與其每次吵完架就走人，還不如想想吵起來(lái)的原因是什么。

? 為了“錢(qián)途”。光是為了漲工資而頻繁跳槽是大錯特錯。如果跳槽就是為了漲工資的話(huà)，那從長(cháng)遠來(lái)看，你會(huì )發(fā)現結果并不如你意。

我認為，“職業(yè)發(fā)展的唯一途徑是跳槽”這種廣為人們所接受的論調是完全不靠譜的。

舉個(gè)例子，2004年我曾挽救過(guò)一家頻臨倒閉的公司，現在我是這家公司的負責人。員工人數已經(jīng)從8年前的6人增加到如今的100人，人員流動(dòng)率也僅有微不足道的2%。而我將會(huì )在那兒工作一輩子。當我接到來(lái)自風(fēng)投的電話(huà)時(shí)，我告訴他們“對我、我的合伙人瑪麗·米歇爾·斯考特以及其他股東來(lái)說(shuō)，唯一的退出途徑就是死亡，所以我們公司不適合你那一套?！蔽覀児镜娜抗芾韺雍痛蠖鄶祮T工也都認為自己會(huì )在公司工作一輩子。

作為老板，我的確希望能留住能力出眾的員工，但作為員工來(lái)說(shuō)，我認為與其四處跳槽，還不如在一家工作努力工作，這無(wú)論對你的薪酬還是技能來(lái)說(shuō)，都不失為一種更為合理的選擇。若你始終盯著(zhù)“完美的工作”，則會(huì )錯失現有職位上更好的發(fā)展機會(huì )。

所以，我要對珍妮和所有支持“跳槽有理”觀(guān)點(diǎn)的人說(shuō)聲抱歉，因為我會(huì )提出一個(gè)新的觀(guān)點(diǎn)，那就是你應該在同一家公司工作10年以上，以下就是支持我觀(guān)點(diǎn)的10個(gè)理由:

1. 履歷更資深。如果你在一家公司工作時(shí)間夠長(cháng)，就很有可能成為公司內資深員工，也就無(wú)需在新公司內從零開(kāi)始，爭奪晉升機會(huì )。

2. 更多的管理機會(huì )。越是資深的員工，就越有機會(huì )去帶領(lǐng)團隊并指導跳槽而來(lái)的新人們。工作年限越長(cháng)，你的能力也就相應越強，這會(huì )增加團隊成員對你的信任與忠誠度，他們也會(huì )自然而然地擁護你成為團隊的領(lǐng)導者。這樣一來(lái)，你也就無(wú)需像跳槽者那樣，在新公司里拼命維護通過(guò)任命而獲得的領(lǐng)導地位。

3. 增加穩定性。如果你整日焦慮來(lái)年的飯碗，就不太可能會(huì )制定出一份長(cháng)期規劃。職業(yè)與工作的穩定性會(huì )幫你更有效地解決未來(lái)你將遇到的種種壓力。

4. 穩定的住所和更多的退休金。跳槽者不得不支付更多的房貸，且會(huì )拿到較少的退休金。每一次的工作的變動(dòng)都意味著(zhù)搬家，也就是說(shuō)每次都要付出一大筆房產(chǎn)交易費用，除非是搬到一個(gè)更適宜居住的地方，否則這真不是一個(gè)理想的選擇。工作穩定也更容易借到貸款，銀行都偏愛(ài)有至少兩年穩定工作的借款人。頻繁跳槽也會(huì )影響到401K條款計劃(譯者注：一種由雇員、雇主共同繳費建立起來(lái)的完全基金式的養老保險制度)和職工優(yōu)先認股權的行使。所以，盡管跳槽者認為跳到新公司會(huì )得到簽約獎金或是加薪，但從長(cháng)期來(lái)看，拿到更多的股權激勵并保持養老金賬戶(hù)卻更是個(gè)上佳選擇。

5. 福利的增加。許多公司規定，只要工作達到一定的年限，帶薪假期的天數也會(huì )相應增加。正如我在第4點(diǎn)中所指出的，如果能穩定在同一家公司工作，養老金賬戶(hù)余額和諸如401K條款計劃以及職工優(yōu)先認股權這樣的福利也會(huì )相應增加。也會(huì )帶來(lái)更多的帶薪假期、公司股權以及退休金余額，這樣你就會(huì )擁有更多和家人相處的時(shí)間，也能夠實(shí)現生活中的一些目標。

6.自我提升。在一家公司工作時(shí)間越長(cháng)，別人就越會(huì )了解你，這樣也就能給你很多實(shí)用的建議，他們也會(huì )指出你在工作中的一些你未曾注意到的失誤和盲區。另外，如果你能夠沉下心來(lái)解決一些工作上困擾你的地方，你就能發(fā)現并改進(jìn)自身的缺點(diǎn)，而不是拍屁股走人，將種種不如意歸咎于前老板和同事。

7. 可靠性。如果你能在同一家公司工作10年，也就意味著(zhù)你在工作方面很少出錯。人們會(huì )因你的可靠而尊敬和信任你。

8. 靈活性。大多數在一家公司工作超過(guò)10年以上的人都會(huì )經(jīng)歷一個(gè)挑戰性不斷上升的職業(yè)歷程。他們經(jīng)常會(huì )在不同的崗位上輪崗，并找出哪些才是他們的興趣之所在。在公司內部輪崗與跳槽的最大不同就在于，在保持自己的地位和福利的同時(shí)，還能夠嘗試新的崗位和挑戰。

9. 鍛煉毅力。在面對明顯不公或是嚴峻挑戰時(shí)，放棄是容易的選擇。但若能堅持下來(lái)，就表現出了你持之以恒的毅力，說(shuō)明你能夠發(fā)現并解決問(wèn)題、能夠挽回損失、也能夠力挽狂瀾(當然，如果你身處一家已是烏煙瘴氣的公司，那你絕對應該盡可能快地離開(kāi))。

10. 對公司未來(lái)發(fā)展具有發(fā)言權。如果你能夠與公司同甘共苦的話(huà)，你就能夠通過(guò)在自己的崗位上取得的經(jīng)驗和知識，對公司未來(lái)的發(fā)展方向施以積極的影響。

怎么樣，被我說(shuō)動(dòng)了吧?跳槽的確已經(jīng)成為美國大多數員工的“新潮流”，但如果我們能夠參考借鑒歐洲或全球其他國家的員工的表現的話(huà)，那么我們就還可以做得更好。如今，我會(huì )建議你認真考慮與一家偉大的公司共同成長(cháng)，也會(huì )建議你評估一下與公司建立長(cháng)期伙伴關(guān)系的種種益處。

或許，是時(shí)候將你與所供職的公司，從約會(huì )關(guān)系發(fā)展成一段幸福與美滿(mǎn)的“婚姻”佳話(huà)了。