樹(shù)立自信心  

職場(chǎng)新人容易出現極度自負和沒(méi)有主見(jiàn)兩種情況。建議職場(chǎng)新人沒(méi)必要因為沒(méi)有經(jīng)驗就失去自信。如果遇到擔心做不好的情況，請多和老員工溝通，多向上級請教，多給自己一些激勵，提醒自己不要陷入負面的思考中。 
 

 溝通順暢 

 
網(wǎng)絡(luò )時(shí)代來(lái)到，催生了一大批宅男宅女，這在90后學(xué)生中相當普遍。有些人甚至害怕人與人之間面對面的交流，習慣一切用QQ、私信等虛擬通信工具來(lái)表達，有些人甚至對老板或同事打電話(huà)都有障礙，習慣發(fā)短信，其實(shí)這背后都是一種缺乏社交勇氣的恐懼心理。這是新生代員工在職場(chǎng)上遇到的新問(wèn)題，也有人將其稱(chēng)為難以逾越的“辦公室代溝”。建議職場(chǎng)新人可以在身邊尋找一個(gè)有經(jīng)驗的“過(guò)來(lái)人”，向資深前輩請教待人接物的技巧，這遠比一個(gè)人獨自在內心糾結要好。

要有足夠的耐心 吃得了苦 

 90后成職場(chǎng)新丁的主力。而職場(chǎng)中對90后的大多數評價(jià)是，接受新事物的能力強，但耐心不足，吃不了苦?！拔也辉敢飧赡敲炊酂o(wú)聊的事情，下班了我想去看看電影，放松一下?！?0后的職場(chǎng)新人都有這類(lèi)的想法。

剛進(jìn)單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業(yè)務(wù)；另一方面不要小看一開(kāi)始領(lǐng)導指派的瑣碎小活，這往往是領(lǐng)導考察新人工作態(tài)度、鍛煉其能力的方式。在做好這些工作之余還可以主動(dòng)表現個(gè)人能力，讓領(lǐng)導增加對你的信任，才能有所作為。