珍惜你的每份工作
2012-07-16 15:16:16
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來(lái)源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
人們大多數時(shí)間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來(lái)，任何成功學(xué)的書(shū)籍在最后一頁(yè)之前都寫(xiě)著(zhù)失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。
現實(shí)很殘酷，剛出校園的大學(xué)生們要和許多優(yōu)秀的同齡人競爭。對于大部分的學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作選擇的余地不多，而更多的是要尋求生存下來(lái)。而當我們找到工作之時(shí)，又會(huì )面對另一些悖論，是選喜歡的工作還是選好的平臺？其實(shí)，有時(shí)候這還真由不得你。即便是喜歡的，就真的是你以后愿意做的嗎？
很多時(shí)候我們沒(méi)有選擇，而當你沒(méi)有選擇的時(shí)候，就做好你現在惟一的選擇吧。我所認識的一位領(lǐng)導，他曾經(jīng)的同事是某連鎖賣(mài)場(chǎng)的高管，在上個(gè)世紀90年代中期，一流大學(xué)畢業(yè)，不到30歲就做到接近高層的職位。而年輕氣盛的他卻在人事?tīng)幎分惺?，于是，開(kāi)始尋求另一份工作。他很長(cháng)時(shí)間沒(méi)有選擇，最后由于生活所迫，不得已從超市的低端崗位理貨員做起。理貨員比較辛苦，工作強度非常大，基本屬于超市的最底層員工，但他當時(shí)沒(méi)有選擇，只有堅持下去并告訴自己，雖然在一線(xiàn)，但也正是學(xué)習自己曾經(jīng)不了解的東西。八年后，他又成為500強中某企業(yè)的大區經(jīng)理。
30歲的他，經(jīng)歷了另一個(gè)“第一次”，堅持下來(lái)，成功了。八年時(shí)間，幾十個(gè)字講述出來(lái)，似乎很簡(jiǎn)單，但恰恰是這八年的蟄伏讓他成功。
每當經(jīng)歷寫(xiě)成故事的時(shí)候，都代表著(zhù)少數人。而對于成功學(xué)來(lái)講，吸引人們的永遠是“成功”二字，因為它代表的金錢(qián)、地位和榮耀的感覺(jué)，這都是大多數人喜歡的。人們大多數時(shí)間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來(lái)，任何成功學(xué)的書(shū)籍在最后一頁(yè)之前都寫(xiě)著(zhù)失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。
很多人說(shuō)，80后這一代背負著(zhù)巨大的壓力，很多人自己也這樣認為。但哪個(gè)年代的人不背負著(zhù)時(shí)代的壓力呢？至少現在有更多的選擇，而正是太多的選擇，讓我們不珍惜每一次的選擇。每個(gè)人都有自己選擇的權利，跳槽也并不一定是壞事，關(guān)鍵是我們能否認真對待每一份工作。不在于感激別人，不在于企業(yè)好壞，而在于是否真正對得起自己。
剛剛面試一位區域市場(chǎng)總監，涉足教育行業(yè)已經(jīng)八年，乍一看經(jīng)歷豐富，能力突出，但發(fā)現除第一份工作之外，其他的工作都未超過(guò)一年。問(wèn)其原因，種種抱怨：老板坑人，員工坑爹。我發(fā)現他有創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，想了解經(jīng)過(guò)，他又是一陣懷才不遇的感嘆：“沒(méi)有資金，團隊不合！”結果，面試成為他抱怨各種懷才不遇、悲催艱苦奮斗史的一條途徑。末了，問(wèn)之后在新東方的發(fā)展，他突然變得目光炯炯，豪言壯語(yǔ)：“憑我在教育行業(yè)摸爬滾打的八年，我已經(jīng)改變主意，要做校長(cháng)，來(lái)改變之前的種種境遇?！痹瓉?lái)他是想來(lái)新東方轉運的。凡面試都會(huì )有結果，但我想說(shuō)一句網(wǎng)上常說(shuō)的話(huà)：然后，然后就沒(méi)有然后了。
其實(shí)，他不是沒(méi)有能力，不是不優(yōu)秀，他在其他公司任職市場(chǎng)主管之時(shí)，用了不到一個(gè)月的時(shí)間就用自己的真誠與公立學(xué)校建立了良好的合作關(guān)系，其堅持和拼命的工作作風(fēng)讓我眼前一亮，但后來(lái)的一句話(huà)又讓我的心跌入谷底：“我后來(lái)發(fā)現這公司沒(méi)什么意思，做了四個(gè)月就離開(kāi)了?！蹦强墒且患以诿郎鲜泄?，至少它在制度和管理上比大部分企業(yè)都要健全，而他所想象的烏托邦式的企業(yè)文化和制度是不存在的。
“沒(méi)事，不做了，先隨便找個(gè)工作再說(shuō)，反正我先把老板炒了?！彪S便找工作對于老板沒(méi)有什么，而你卻浪費了自己寶貴的青春。我剛進(jìn)入新東方的時(shí)候，做的第一件事情是給家長(cháng)打電話(huà)。因為怕對家長(cháng)說(shuō)錯了話(huà)，以至于在打電話(huà)之前練習了不下30遍，而真正打電話(huà)的時(shí)候還是有所偏差。（勵志名言 www.lz13.cn）可能我天生比較慢性，覺(jué)得每一件事情做好真的不容易。就打電話(huà)來(lái)說(shuō)，其語(yǔ)音語(yǔ)調、前期準備、溝通是否流暢等不亞于任何一位新東方老師上課所準備的內容，而當我真正拿起電話(huà)給家長(cháng)說(shuō)的那一剎那，還是顯出了自己的青澀。就這樣，經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月既當老師又給家長(cháng)打電話(huà)的訓練，已經(jīng)可以和家長(cháng)談笑風(fēng)生了。而所有這一切的成長(cháng)，又讓我經(jīng)歷了一年時(shí)間?；蛟S你可說(shuō)打電話(huà)是一個(gè)極其簡(jiǎn)單的事情。那為什么會(huì )有大量的專(zhuān)業(yè)的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)公司？而我們所耳熟能詳的Dell公司正是靠其精銳的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員，迅速擴大自己的電腦直銷(xiāo)帝國。
若你覺(jué)得打電話(huà)太特殊，我也想談?wù)勎以谕馄笞龉芾砼嘤柹慕?jīng)歷。外企的管理培訓生似乎給人很多光環(huán)，比如指定大學(xué)的招聘，全國只找30人，4到5輪面試，可謂“過(guò)關(guān)斬將”，無(wú)不辛苦。但你知道很多快速消費品行業(yè)的管理培訓生在進(jìn)入企業(yè)的半年甚至一年是在做什么工作？不是叱咤風(fēng)云地管人，也甭談什么公司戰略，真正要做的是把每件商品的價(jià)格和貨架擺放位置記好，記住一年四季的產(chǎn)品位置都不一樣，每個(gè)超市的價(jià)格各有不同，無(wú)論男生女生，都要進(jìn)入倉庫擺貨柜。有的人說(shuō)，不是叫管理培訓生嗎？為什么還要做這些？因為只有記牢每件貨品你才能測算后期銷(xiāo)量，只有安裝貨柜你才能真正和超市人員熟識……所有的一切都需要半年甚至一年的打磨，才能練就專(zhuān)業(yè)素養。我所見(jiàn)到在短時(shí)間離開(kāi)的伙伴，大多數不是因為思考后去選擇自己真正適合的職業(yè)道路，而是帶著(zhù)抱怨現實(shí)與理想的反差，抱怨自己做著(zhù)如此繁瑣和枯燥的工作“憤然”離開(kāi)。而這些離開(kāi)的同伴，在以后的工作中仍然在以同樣的方式抱怨著(zhù)自己工作的企業(yè)，非得給自己貼個(gè)“眾人皆醉我獨醒”的標簽。
簡(jiǎn)單？簡(jiǎn)單是因為我們沒(méi)有珍惜，簡(jiǎn)單是因為我們沒(méi)有對自己負責。學(xué)廣告的我永遠記得著(zhù)名的建筑師米斯？凡德洛說(shuō)過(guò)的一句話(huà)“Lessismore”。我們忽視了太多，認為太多的工作不值得去做，所以沒(méi)有珍惜。而我那些真正堅持下來(lái)的伙伴，雖然后面也各有跳槽，四年之后也幾乎都不在原來(lái)公司，但各自都很珍惜每一份工作的成長(cháng)。正是這種成長(cháng)，他們一直在朝著(zhù)最適合自己的方向前行，他們當中也不乏快速成長(cháng)為外企大區經(jīng)理的卓越人才。
所以，工作像戀愛(ài)，如《非誠勿擾》的舞臺，每個(gè)人都擁有滅燈的權利，一期五人，還有下期，就這樣有的人周而復始地滅燈、觀(guān)察，總覺(jué)得自己的MR.Right會(huì )在之后出現。一個(gè)小小按鈕讓我們覺(jué)得拒絕是如此輕易而不加思考，就像我們?yōu)⒚摰仉x開(kāi)每一個(gè)公司，挑剔著(zhù)每一個(gè)人、每一個(gè)公司。而真正想得到愛(ài)情的人，會(huì )抓住每一個(gè)機會(huì )。這就是為什么有人一上場(chǎng)就會(huì )牽手，有人半年還在不斷選擇、不斷滅燈，殊不知亮燈才是給自己機會(huì )。
走下自己設立的“神壇”，和工作談一場(chǎng)認認真真的戀愛(ài)吧。沒(méi)有抱怨，敢愛(ài)敢恨，就算失敗，也讓你知道什么才是自己最適合的，真正走上適合自己的職場(chǎng)之路。
現實(shí)很殘酷，剛出校園的大學(xué)生們要和許多優(yōu)秀的同齡人競爭。對于大部分的學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作選擇的余地不多，而更多的是要尋求生存下來(lái)。而當我們找到工作之時(shí)，又會(huì )面對另一些悖論，是選喜歡的工作還是選好的平臺？其實(shí)，有時(shí)候這還真由不得你。即便是喜歡的，就真的是你以后愿意做的嗎？
很多時(shí)候我們沒(méi)有選擇，而當你沒(méi)有選擇的時(shí)候，就做好你現在惟一的選擇吧。我所認識的一位領(lǐng)導，他曾經(jīng)的同事是某連鎖賣(mài)場(chǎng)的高管，在上個(gè)世紀90年代中期，一流大學(xué)畢業(yè)，不到30歲就做到接近高層的職位。而年輕氣盛的他卻在人事?tīng)幎分惺?，于是，開(kāi)始尋求另一份工作。他很長(cháng)時(shí)間沒(méi)有選擇，最后由于生活所迫，不得已從超市的低端崗位理貨員做起。理貨員比較辛苦，工作強度非常大，基本屬于超市的最底層員工，但他當時(shí)沒(méi)有選擇，只有堅持下去并告訴自己，雖然在一線(xiàn)，但也正是學(xué)習自己曾經(jīng)不了解的東西。八年后，他又成為500強中某企業(yè)的大區經(jīng)理。
30歲的他，經(jīng)歷了另一個(gè)“第一次”，堅持下來(lái)，成功了。八年時(shí)間，幾十個(gè)字講述出來(lái)，似乎很簡(jiǎn)單，但恰恰是這八年的蟄伏讓他成功。
每當經(jīng)歷寫(xiě)成故事的時(shí)候，都代表著(zhù)少數人。而對于成功學(xué)來(lái)講，吸引人們的永遠是“成功”二字，因為它代表的金錢(qián)、地位和榮耀的感覺(jué)，這都是大多數人喜歡的。人們大多數時(shí)間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來(lái)，任何成功學(xué)的書(shū)籍在最后一頁(yè)之前都寫(xiě)著(zhù)失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。
很多人說(shuō)，80后這一代背負著(zhù)巨大的壓力，很多人自己也這樣認為。但哪個(gè)年代的人不背負著(zhù)時(shí)代的壓力呢？至少現在有更多的選擇，而正是太多的選擇，讓我們不珍惜每一次的選擇。每個(gè)人都有自己選擇的權利，跳槽也并不一定是壞事，關(guān)鍵是我們能否認真對待每一份工作。不在于感激別人，不在于企業(yè)好壞，而在于是否真正對得起自己。
剛剛面試一位區域市場(chǎng)總監，涉足教育行業(yè)已經(jīng)八年，乍一看經(jīng)歷豐富，能力突出，但發(fā)現除第一份工作之外，其他的工作都未超過(guò)一年。問(wèn)其原因，種種抱怨：老板坑人，員工坑爹。我發(fā)現他有創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，想了解經(jīng)過(guò)，他又是一陣懷才不遇的感嘆：“沒(méi)有資金，團隊不合！”結果，面試成為他抱怨各種懷才不遇、悲催艱苦奮斗史的一條途徑。末了，問(wèn)之后在新東方的發(fā)展，他突然變得目光炯炯，豪言壯語(yǔ)：“憑我在教育行業(yè)摸爬滾打的八年，我已經(jīng)改變主意，要做校長(cháng)，來(lái)改變之前的種種境遇?！痹瓉?lái)他是想來(lái)新東方轉運的。凡面試都會(huì )有結果，但我想說(shuō)一句網(wǎng)上常說(shuō)的話(huà)：然后，然后就沒(méi)有然后了。
其實(shí)，他不是沒(méi)有能力，不是不優(yōu)秀，他在其他公司任職市場(chǎng)主管之時(shí)，用了不到一個(gè)月的時(shí)間就用自己的真誠與公立學(xué)校建立了良好的合作關(guān)系，其堅持和拼命的工作作風(fēng)讓我眼前一亮，但后來(lái)的一句話(huà)又讓我的心跌入谷底：“我后來(lái)發(fā)現這公司沒(méi)什么意思，做了四個(gè)月就離開(kāi)了?！蹦强墒且患以诿郎鲜泄?，至少它在制度和管理上比大部分企業(yè)都要健全，而他所想象的烏托邦式的企業(yè)文化和制度是不存在的。
“沒(méi)事，不做了，先隨便找個(gè)工作再說(shuō)，反正我先把老板炒了?！彪S便找工作對于老板沒(méi)有什么，而你卻浪費了自己寶貴的青春。我剛進(jìn)入新東方的時(shí)候，做的第一件事情是給家長(cháng)打電話(huà)。因為怕對家長(cháng)說(shuō)錯了話(huà)，以至于在打電話(huà)之前練習了不下30遍，而真正打電話(huà)的時(shí)候還是有所偏差。（勵志名言 www.lz13.cn）可能我天生比較慢性，覺(jué)得每一件事情做好真的不容易。就打電話(huà)來(lái)說(shuō)，其語(yǔ)音語(yǔ)調、前期準備、溝通是否流暢等不亞于任何一位新東方老師上課所準備的內容，而當我真正拿起電話(huà)給家長(cháng)說(shuō)的那一剎那，還是顯出了自己的青澀。就這樣，經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月既當老師又給家長(cháng)打電話(huà)的訓練，已經(jīng)可以和家長(cháng)談笑風(fēng)生了。而所有這一切的成長(cháng)，又讓我經(jīng)歷了一年時(shí)間?；蛟S你可說(shuō)打電話(huà)是一個(gè)極其簡(jiǎn)單的事情。那為什么會(huì )有大量的專(zhuān)業(yè)的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)公司？而我們所耳熟能詳的Dell公司正是靠其精銳的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員，迅速擴大自己的電腦直銷(xiāo)帝國。
若你覺(jué)得打電話(huà)太特殊，我也想談?wù)勎以谕馄笞龉芾砼嘤柹慕?jīng)歷。外企的管理培訓生似乎給人很多光環(huán)，比如指定大學(xué)的招聘，全國只找30人，4到5輪面試，可謂“過(guò)關(guān)斬將”，無(wú)不辛苦。但你知道很多快速消費品行業(yè)的管理培訓生在進(jìn)入企業(yè)的半年甚至一年是在做什么工作？不是叱咤風(fēng)云地管人，也甭談什么公司戰略，真正要做的是把每件商品的價(jià)格和貨架擺放位置記好，記住一年四季的產(chǎn)品位置都不一樣，每個(gè)超市的價(jià)格各有不同，無(wú)論男生女生，都要進(jìn)入倉庫擺貨柜。有的人說(shuō)，不是叫管理培訓生嗎？為什么還要做這些？因為只有記牢每件貨品你才能測算后期銷(xiāo)量，只有安裝貨柜你才能真正和超市人員熟識……所有的一切都需要半年甚至一年的打磨，才能練就專(zhuān)業(yè)素養。我所見(jiàn)到在短時(shí)間離開(kāi)的伙伴，大多數不是因為思考后去選擇自己真正適合的職業(yè)道路，而是帶著(zhù)抱怨現實(shí)與理想的反差，抱怨自己做著(zhù)如此繁瑣和枯燥的工作“憤然”離開(kāi)。而這些離開(kāi)的同伴，在以后的工作中仍然在以同樣的方式抱怨著(zhù)自己工作的企業(yè)，非得給自己貼個(gè)“眾人皆醉我獨醒”的標簽。
簡(jiǎn)單？簡(jiǎn)單是因為我們沒(méi)有珍惜，簡(jiǎn)單是因為我們沒(méi)有對自己負責。學(xué)廣告的我永遠記得著(zhù)名的建筑師米斯？凡德洛說(shuō)過(guò)的一句話(huà)“Lessismore”。我們忽視了太多，認為太多的工作不值得去做，所以沒(méi)有珍惜。而我那些真正堅持下來(lái)的伙伴，雖然后面也各有跳槽，四年之后也幾乎都不在原來(lái)公司，但各自都很珍惜每一份工作的成長(cháng)。正是這種成長(cháng)，他們一直在朝著(zhù)最適合自己的方向前行，他們當中也不乏快速成長(cháng)為外企大區經(jīng)理的卓越人才。
所以，工作像戀愛(ài)，如《非誠勿擾》的舞臺，每個(gè)人都擁有滅燈的權利，一期五人，還有下期，就這樣有的人周而復始地滅燈、觀(guān)察，總覺(jué)得自己的MR.Right會(huì )在之后出現。一個(gè)小小按鈕讓我們覺(jué)得拒絕是如此輕易而不加思考，就像我們?yōu)⒚摰仉x開(kāi)每一個(gè)公司，挑剔著(zhù)每一個(gè)人、每一個(gè)公司。而真正想得到愛(ài)情的人，會(huì )抓住每一個(gè)機會(huì )。這就是為什么有人一上場(chǎng)就會(huì )牽手，有人半年還在不斷選擇、不斷滅燈，殊不知亮燈才是給自己機會(huì )。
走下自己設立的“神壇”，和工作談一場(chǎng)認認真真的戀愛(ài)吧。沒(méi)有抱怨，敢愛(ài)敢恨，就算失敗，也讓你知道什么才是自己最適合的，真正走上適合自己的職場(chǎng)之路。
