介紹一下面試的種類(lèi)
2012-07-11 16:13:37
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來(lái)源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
面試種類(lèi)的介紹在尋找工作的過(guò)程中，每一個(gè)人都會(huì )遇到許多的面試，大的、小的、團體的、個(gè)人的，形形色色，以下是幾種主要的面試類(lèi)型：
1.階段性 階段性的面試就是與不同的人分階段進(jìn)行面試，或許在面試的過(guò)程中會(huì )面臨到不同部門(mén)的主管，但是問(wèn)的問(wèn)題可能都大同小異，因此最重要的就是要保持平和的態(tài)度，回答相同問(wèn)題時(shí)仍應該保持活力、熱情與朝氣。
2.篩選性 此類(lèi)型的面試都會(huì )經(jīng)過(guò)筆試的審核，不然就是經(jīng)由中低階層主管初試篩選，若能在此時(shí)提出不同于其它人的問(wèn)題或對該公司的建言，都會(huì )加深面試者對于您的印象。這絕對是表現自己的絕佳機會(huì )。
3.群體性 就是由3~5個(gè)主試者同時(shí)對單一的面試者進(jìn)行面試，這是為了考驗應試者的抗壓性、社交與溝通能力，所以應試者要專(zhuān)心聆聽(tīng)、回答每一個(gè)問(wèn)題，或許每一個(gè)主試者問(wèn)的問(wèn)題差異性很大，但是還是要以從容的態(tài)度應對。
4.淘汰性 通常面試只有一次的機會(huì )，如果不適合者，就會(huì )被淘汰，因此只要沉著(zhù)回答即可，當然可以問(wèn)一些相關(guān)的問(wèn)題，但是千萬(wàn)不要問(wèn)過(guò)多的問(wèn)題，最好點(diǎn)到為止。
1.階段性 階段性的面試就是與不同的人分階段進(jìn)行面試，或許在面試的過(guò)程中會(huì )面臨到不同部門(mén)的主管，但是問(wèn)的問(wèn)題可能都大同小異，因此最重要的就是要保持平和的態(tài)度，回答相同問(wèn)題時(shí)仍應該保持活力、熱情與朝氣。
2.篩選性 此類(lèi)型的面試都會(huì )經(jīng)過(guò)筆試的審核，不然就是經(jīng)由中低階層主管初試篩選，若能在此時(shí)提出不同于其它人的問(wèn)題或對該公司的建言，都會(huì )加深面試者對于您的印象。這絕對是表現自己的絕佳機會(huì )。
3.群體性 就是由3~5個(gè)主試者同時(shí)對單一的面試者進(jìn)行面試，這是為了考驗應試者的抗壓性、社交與溝通能力，所以應試者要專(zhuān)心聆聽(tīng)、回答每一個(gè)問(wèn)題，或許每一個(gè)主試者問(wèn)的問(wèn)題差異性很大，但是還是要以從容的態(tài)度應對。
4.淘汰性 通常面試只有一次的機會(huì )，如果不適合者，就會(huì )被淘汰，因此只要沉著(zhù)回答即可，當然可以問(wèn)一些相關(guān)的問(wèn)題，但是千萬(wàn)不要問(wèn)過(guò)多的問(wèn)題，最好點(diǎn)到為止。
