在工作中發(fā)展自己
2012-07-06 15:54:53
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來(lái)源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
文章概況：在工作中發(fā)展自己 專(zhuān)家指出，如果你想在事業(yè)上大展宏圖，不斷進(jìn)步，下面幾條準則不可不知。 ◇ 1．獨立自主地解決問(wèn)題
在工作中發(fā)展自己
專(zhuān)家指出，如果你想在事業(yè)上大展宏圖，不斷進(jìn)步，下面幾條準則不可不知。
◇ 1．獨立自主地解決問(wèn)題
一天，一名叫金麗志的女雇員匆匆走進(jìn)經(jīng)理的辦公室，一屁股坐在椅子上。她在公司客戶(hù)服務(wù)部工作。．幾周來(lái)，客戶(hù)們紛紛來(lái)電話(huà)抱怨貨物發(fā)運有誤，弄得她應接不暇。她對這種情況感到厭煩透了，要求經(jīng)理采取點(diǎn)措施，不然她準備辭職了。
“好吧，金麗志?！苯?jīng)理像往常一樣說(shuō)， “我會(huì )搞清楚怎么回事的?！?/FONT>
她道了謝，起身離去了。金麗志總能得到她尋求的東西一一點(diǎn)安慰一點(diǎn)保證。但，她因此暴露了自己的心態(tài)：我是個(gè)“小人物”，不應當成為處理問(wèn)題的人；我只想每天來(lái)上班，一切都順利。
采取“小人物”態(tài)度的職工，無(wú)異于在告訴別人，他不打算承擔更多的責任。倘若金麗志走進(jìn)經(jīng)理辦公室時(shí)，是帶著(zhù)解決問(wèn)題的辦法，而不是問(wèn)題本身，她也許會(huì )使自己得到晉升的。
工作中，人人都會(huì )遇到問(wèn)題，關(guān)鍵在于你怎么辦。專(zhuān)家的忠告是：靠自己解決問(wèn)題。因為此時(shí)正是顯示你的才干、給公司做出重要貢獻的機會(huì )。沒(méi)有什么比解決難題更能打動(dòng)老板的了。
◇ 2．別把晉升寄望于資歷
這些年來(lái)，絕大部分雇員都相信：只要勝任本職工作，資歷一長(cháng)，就夠格晉級或提升了。這種想法不完全對。工作干得好并不一定會(huì )使某人得到晉升。老板決不會(huì )因為部下昨天有效率而提升他們。他們提升部下，是因為他期待他們明天有效率。老板們不是把提升作為對昨天成就的獎賞，而是把它當作達到明天目標的途徑。一旦老板認為你不能勝任新的工作，你縱然累死也不會(huì )得到升遷。
◇ 3．給自己機會(huì )
不要迷信“機不可失，時(shí)不再來(lái)”這句老話(huà)，機會(huì )永遠都是存在的，問(wèn)題在于它往往轉瞬即逝。除非知道自己確實(shí)難以勝任，否則你就應該樂(lè )意地接受更多的工作和責任，并相信自己終將駕輕就熟。如果老板問(wèn)：“你認為自己能夠處理好一件新的工作嗎？”你應當毫不猶豫地回答：“當然?！边@樣，就會(huì )為自己創(chuàng )造更多的晉升機會(huì )。
◇ 4.工作中保持適度緊張
工作負荷很滿(mǎn)，人手不夠，往往更能鍛煉人。在出人才的工作單位，往往是工作多而人手少，這樣，每個(gè)人的負荷就加大了，每個(gè)人都干著(zhù)稍稍超過(guò)自己能力的工作。，這就形成了一種必須自己去經(jīng)受鍛煉、克服困難的環(huán)境。然而真正能夠造就人才的正是這樣的環(huán)境。不斷地工作，才是人才發(fā)展的絕好的土壤
而且，國外學(xué)者指出，適度的緊張生活使人感到快樂(lè )。如果你看到一個(gè)真正快樂(lè )的人，你會(huì )發(fā)現他正在造船、寫(xiě)交響曲、種花，或在戈壁沙漠找恐龍蛋。他不會(huì )像找滾到沙發(fā)下的紐扣那樣去找快樂(lè )，也不會(huì )把它當做一個(gè)目標那樣去追求。他只是發(fā)覺(jué)自己因為24小時(shí)都忙碌地活著(zhù)而快樂(lè )。
◇ 5．要先有立足點(diǎn)，再謀求發(fā)展
人們所以能夠獲得報酬，是因為他們能夠做些什么。而且在市場(chǎng)經(jīng)濟下有一種必然的現象，人們由于能夠創(chuàng )造很多價(jià)值而獲得很高的報酬。這意味著(zhù)，醫學(xué)、法學(xué)、創(chuàng )作流行歌曲、金融或別的什么職業(yè)將有助于人們改善自己的境況，或者賺到大錢(qián)，或者使自己感到愉快，或者從中學(xué)到一些東西等。
如果你的目標是在錢(qián)財上獲得成功，你就必須實(shí)實(shí)在在地去生產(chǎn)或創(chuàng )造別人想要的東西，而不應將其僅僅停留在你的夢(mèng)想之中。那么，首先你就必須先讓社會(huì )接納你，給你提供必要的生活和工作條件，然后才能考慮發(fā)展問(wèn)題。
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展和生產(chǎn)效率的大幅度提高，目前下崗的問(wèn)題又擺在了不少人面前，如果你目前沒(méi)有工作，該如何做呢？首先，要提醒你的是，必須調整自己的期望，先把再就業(yè)作為一種謀生的手段，而不能指望一步登天，一定要借此尋求更好的發(fā)展機會(huì )。這時(shí)，你應該確定的目標是先生存、后發(fā)展。不要認定某一種工作就是某二類(lèi)人干的，因為如果僅僅是為了解決吃飯，別人能干的你也一定能干。待解決了溫飽問(wèn)題以后，再謀求更好的發(fā)展。
◇ 6．多用腦子，提高工作效率
有這樣一個(gè)故事：兩個(gè)同齡的年輕人同時(shí)受雇于一家店鋪，并且拿同樣的薪水?？墒且粋€(gè)叫林勇的小伙子青云直上，而那個(gè)叫朱磊的小伙子卻仍在原地踏步。
朱磊很不滿(mǎn)意老板的不公正待遇。終于有一天他到老板那兒發(fā)牢騷了。老板一邊耐心地聽(tīng)著(zhù)他的抱怨，一邊在心里盤(pán)算著(zhù)怎樣向他解釋清楚他和林勇之間的差別?！爸炖谙壬?，”老板開(kāi)口說(shuō)話(huà)了，“您到集市上去一下，看看有賣(mài)什么的?！?/FONT>
朱磊從集市上回來(lái)向老板匯報說(shuō)，今早集市上只有一個(gè)農民拉了一車(chē)土豆在賣(mài)。
‘有多少？“老板問(wèn)。
朱磊趕快戴上帽子又跑到集市上，然后回來(lái)告訴老板一共40口袋土豆。
“價(jià)格是多少？”
朱磊又第三次跑到集市上問(wèn)了價(jià)錢(qián)。
“好吧，”老板對他說(shuō)，“現在請您坐到這把椅子上，一句話(huà)也不要說(shuō)，看看別人怎么說(shuō)?！?/FONT>
接著(zhù)老板又派林勇到集市上去了解情況。林勇很快就從集市上回來(lái)了，并匯報說(shuō)到現在為止只有一個(gè)農民在賣(mài)土豆，一共40口袋，價(jià)格是多少多少；土豆質(zhì)量很不錯，他帶回來(lái)一個(gè)讓老板看看。這個(gè)農民一個(gè)鐘頭以后還弄來(lái)幾箱西紅柿，據他看價(jià)格非常公道。昨天他們鋪子的西紅柿賣(mài)得很快，庫存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定會(huì )進(jìn)一些的，所以他不僅帶回了一個(gè)西紅柿做樣品，而且把那個(gè)農民也帶來(lái)了，他現在正在外面等回話(huà)呢。
此時(shí)老板轉向朱磊，說(shuō)：“現在您知道為什么林勇薪水比您高了吧？”
朱磊跑了三趟，才在老板的不斷提示下，了解了某市場(chǎng)的部分情況；而林勇僅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息?，F實(shí)生活中也有不少人像朱磊那樣，上司吩咐什么，就干什么，自己從不動(dòng)腦，結果長(cháng)期不被重用，還慨嘆命運的不公平。而像林勇那樣辦事高效、靈活的人，不僅圓滿(mǎn)完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，還主動(dòng)給領(lǐng)導提供參考意見(jiàn)和盡可能多的信息，自然會(huì )得到領(lǐng)導的賞識和青睞。
在工作中不肯動(dòng)腦的人是“懶蟲(chóng)”，不會(huì )動(dòng)腦的人是傻瓜，不想動(dòng)腦的人永遠是奴隸。
