人力資源和社會(huì )保障部、司法部、中華全國總工會(huì )等部門(mén)近日共同下發(fā)了《關(guān)于加強勞動(dòng)人事爭議調解工作的意見(jiàn)》。

據了解，《意見(jiàn)》出臺是針對勞動(dòng)人事制度改革深化，特別是當前國際金融危機給勞動(dòng)人事關(guān)系領(lǐng)域帶來(lái)影響，勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件上升，集體勞動(dòng)爭議增多，處理難度加大的形勢。

人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)負責人表示，《意見(jiàn)》按照中央關(guān)于“建立黨和政府主導的維護群眾權益機制，更多采用調解方法，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)”的有關(guān)精神，提出了當前及今后一個(gè)時(shí)期，加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作的指導思想和一系列政策措施。

《意見(jiàn)》強調要貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，把調解作為促進(jìn)和諧社會(huì )建設的重要基礎性工作，擺在爭議處理工作更加突出的位置，逐步建立和完善企事業(yè)單位調解、鄉鎮街道調解、行業(yè)調解、人民調解、行政調解等多渠道的爭議調解體系，推動(dòng)和促進(jìn)具有調解職能的其他社會(huì )組織及律師、專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)展調解工作，形成開(kāi)放式的社會(huì )化調解網(wǎng)絡(luò )，最大限度地將爭議通過(guò)調解快捷、平穩化解，維護勞動(dòng)人事關(guān)系和諧和社會(huì )穩定。

《意見(jiàn)》根據事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)，提出了加強事業(yè)單位人事?tīng)幾h調解工作的具體措施。