步驟/方法
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1、傳統派
提倡通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來(lái)獲得加薪。這一門(mén)派看起來(lái)有些傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。
代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫(xiě)的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長(cháng)期來(lái)看并沒(méi)有受到損失，反而在后來(lái)都一一得到了超額回報。
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2、現代派
干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會(huì )自動(dòng)從天上掉下來(lái)，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關(guān)鍵。傳統觀(guān)點(diǎn)講究服從，現代觀(guān)點(diǎn)強調平等，因此這一門(mén)派被冠以“現代”二字。由于重視現實(shí)，強調平等，同時(shí)還有一點(diǎn)小小的技巧在里面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。
代表人物是許多被稱(chēng)為“80后”或“90后”的人群，他們重視自我，重視實(shí)惠，喜歡立竿見(jiàn)影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現代。
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3、未來(lái)派
不要只顧埋頭拉車(chē)，還要大膽展望未來(lái)。及早選擇朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中的高績(jì)效企業(yè)，即便是個(gè)人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門(mén)派從長(cháng)遠發(fā)展入手，立足現在，面向未來(lái)，因此被稱(chēng)作未來(lái)派。
代表人物很多，幾乎在每一代人群里都有，他們往往也是比較有心計的一類(lèi)，職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。
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4、實(shí)力派
業(yè)績(jì)是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門(mén)派強調實(shí)力、能力和業(yè)績(jì)，因此被命名為實(shí)力派。實(shí)力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個(gè)性，在加薪及職務(wù)晉升上都會(huì )有一定的“隱患”，而且還經(jīng)常被人暗算。
如果在每個(gè)階段都能遇到貴人，則他們常常會(huì )被當作一面“旗”(或者說(shuō)是“功狗”，與“功人”相對應。意為能干活的獵狗，終究要被人利用)來(lái)使用；如果運氣不好，則通常會(huì )活得很窩囊。
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5、“野心”派
官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務(wù)晉升的方式“曲線(xiàn)救國”。在政治上有野心并不一定是壞事，為官一任，造福一方，當的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在這里是加引號的。
由于“野心派”的人眼睛盯著(zhù)晉升，其他一切皆可以?huà)仐?，所以常常顯得不夠朋友，過(guò)河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權力的光環(huán)，他們表面上都很風(fēng)光。
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6、“獻媚”派
用早出晚歸、任勞任怨、無(wú)私奉獻等方式來(lái)“討好”老板，從而獲得加薪。盡管“獻媚”一詞用在這里有些刻薄，但這些做法與“甜言蜜語(yǔ)”在實(shí)質(zhì)上是一樣的，都是投其所好，只是表現方式有所不同而已。
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7、陰損派
通過(guò)使用一些陰損毒辣的招術(shù)，來(lái)實(shí)現自己加薪的目的。所謂陰損毒辣，在這里被定義為“損人利己”。相對來(lái)說(shuō)，“貶低別人、抬高自己”算是其中最“光明正大”的了。
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8、陽(yáng)謀派
通過(guò)一系列光明正大的陽(yáng)謀，來(lái)實(shí)現自己加薪的目的。所謂光明正大的陽(yáng)謀，在這里被定義為“利人利己，有私奉獻”。號召大家“無(wú)私奉獻”，其實(shí)質(zhì)是單位對個(gè)人權利或利益的一種變相剝奪，因此本書(shū)并不提倡，但對無(wú)私奉獻的人非常敬佩。
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9、逍遙派
逍遙派的人大多在國有單位工作——既然加薪與業(yè)績(jì)關(guān)聯(lián)性差，跳槽又舍不得現有的職位和福利，不如通過(guò)其他方式來(lái)給自己“加薪”，或者是收獲快樂(lè )。當然，逍遙派的人也會(huì )在大的外資或民營(yíng)企業(yè)的行政部門(mén)里存在，否則，他們就不需要大張旗鼓地整治官僚主義了。
