步驟/方法

1.  為什么很多人一心向上爬卻很難得到職場(chǎng)升遷？什么是職場(chǎng)發(fā)展的最大絆腳石？某調查總結出了“5大職場(chǎng)殺手”規則。在調查中，這些決策者對自己眼中的“職場(chǎng)殺手”進(jìn)行了評估。 “5大職場(chǎng)殺手”是：

2. 1． 高估自身能力或缺乏批評能力（53.3%）

3. 2． 沒(méi)能看清本企業(yè)的游戲規則

4. 3． 自我發(fā)展意識不強烈（44.2%）

5. 4． 對企業(yè)內的非正式人際關(guān)系知之甚少（38.3%）

6. 5． 個(gè)人目標不明確（31.8%） 另外，缺少發(fā)展潛力、在企業(yè)中犯領(lǐng)導錯誤甚至家庭因素也會(huì )阻礙升遷。德國企業(yè)咨詢(xún)協(xié)會(huì )的高級私人顧問(wèn)建議，初入職場(chǎng)的雇員應制定一個(gè)現實(shí)的升遷策略。與次同時(shí)應該認識到，個(gè)人事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程不可能總是按照既定計劃得到實(shí)現。即使當投入精力與工作成績(jì)成正比時(shí)，也不能保證一定得到升遷。然而，員工越認同企業(yè)目標并為之努力，便越有可能實(shí)現自身的事業(yè)目標。

    

注意事項

 對升遷影響較小的因素有：

1． 性格過(guò)于急躁（9.4%）

2． 缺乏對企業(yè)外部人際關(guān)系的維護（11.2%）

3． 對提拔自己的人毫無(wú)感激之情（11.2%）

4． 不注意身體健康和情緒穩定（0%）