天道酬勤，論工作中的機遇、勤奮與待遇
2012-06-23 11:18:27
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來(lái)源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
自本周以來(lái)，回家的同事們已經(jīng)陸陸續續開(kāi)始撤了。辦公室的相對冷清，讓人提前感受到了過(guò)年過(guò)節的氣氛。這幾天閑來(lái)無(wú)事，總是感概萬(wàn)千：原來(lái)他是這樣子呀！由此也引起自己的回想：當年的自己是如何如何。
記得前不久有一篇帖子：《薪水談判指南》：如何做到2年7個(gè)月漲9次工資。作者從各種不同的角度剖析了談判加薪的方式，出發(fā)點(diǎn)是很好的，但這種做法我還是非常不齒的。誠然，如果運氣好的話(huà)，或許可以短時(shí)間內將自己的待遇提高到自己的期望值，但這無(wú)疑于是拔苗助長(cháng)，飲鴆止渴。任何一個(gè)架構分明、組織清晰、分工明確的公司，都不會(huì )因為缺少誰(shuí)而無(wú)法運作下去，上至高層、下至普通員工。所以一旦談判失敗或者是觸怒了領(lǐng)導的底線(xiàn)，后果可想而知。
那么就我這幾年的工作情況來(lái)看，我個(gè)人認為，雖然機遇不是主導，但也是左右你工作的重要因素，另外一點(diǎn)就是自身的勤奮和努力。這2者相輔相成、缺一不可。當然富二代、關(guān)系戶(hù)等特殊群體不在咱考慮范圍內。我一直深信一句話(huà)：選對產(chǎn)業(yè)，進(jìn)對公司，跟對老板（領(lǐng)導）。產(chǎn)業(yè)咱就不扯其它的了，園子里的都是和IT相關(guān)的；公司的話(huà)，大公司有大公司的穩定，小公司有小公司的飛速發(fā)展，看個(gè)人發(fā)展了；領(lǐng)導，說(shuō)白了，只要是能左右咱考評和績(jì)效的人物，都是領(lǐng)導。如果機遇好，在合適的時(shí)候抓住了合適的機會(huì )，那么后面2點(diǎn)都是相對容易的。但是光靠機遇肯定不行呀，機會(huì )擺在你面前，自身能力不過(guò)關(guān)，煮熟的鴨子也必然會(huì )飛掉。所以我前面說(shuō)了機遇和勤奮是相輔相成、缺一不可的。
說(shuō)到這里，有人會(huì )說(shuō)，機遇不是人人都有，沒(méi)有機遇或者運氣不好怎么辦！這個(gè)時(shí)候，我們要做的更加是勤奮，不懈努力，充實(shí)自己，提高自己的競爭力。做到了這些，剩下的就是等待機遇，或者去創(chuàng )造機遇。機會(huì )總是留給有準備的人的，所謂天道酬勤，上天會(huì )按照你的付出給以勤奮的人們相應的酬勞。多一分耕耘，多一分收獲，只要你付出了足夠的努力，那么付出的努力就算現在沒(méi)有看到直接的收益，將來(lái)也一定會(huì )得到相應的回報。
好了回歸主題，上面的一段一段總歸是要用案例來(lái)支撐的。就我個(gè)人和身邊所知的同事為例，我在第一家公司呆了2年2個(gè)月，雖然很感謝這家公司給了我們"啟蒙教育"，給了我們工作經(jīng)驗和社會(huì )歷練，但結合"選對產(chǎn)業(yè)，進(jìn)對公司，跟對老板（領(lǐng)導）"，前2點(diǎn)都對上了，最后一點(diǎn)沒(méi)對上：領(lǐng)導是臺灣人。這里不是鄙視臺灣人，畢竟理性的臺灣領(lǐng)導還是有不少的，很可惜我們當時(shí)的3位領(lǐng)導都不屬于這個(gè)范疇。這2年多的時(shí)間里，我個(gè)人加薪3次，一共大概是700不到?？?jì)效也類(lèi)似，縱使考評不錯，但絕大部分獎金都是分給了老員工。我當時(shí)所在的部門(mén)的同批次畢業(yè)生也都是差不多這個(gè)待遇水平。其它部門(mén)比如業(yè)務(wù)、經(jīng)管之類(lèi)的，一次性加的就比我們2年加的還要多。不要說(shuō)我們不夠勤奮不夠努力，剛畢業(yè)那會(huì )啥都不懂，一心只想著(zhù)努力奮斗提高專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，每天都是早出晚歸，周6固定加班。第一年我們作為畢業(yè)生可以理解這樣的待遇，但第二年還是這樣對待我們明顯有問(wèn)題了，畢竟之前的老員工走的7788，我們也都是部門(mén)挑大梁的老員工了。也正是這段經(jīng)歷，讓我堅信了上面那句話(huà)。
再談現在的公司，入職開(kāi)始算起大概1年9個(gè)月。因為"跟對了領(lǐng)導"，這期間薪水漲了4次，除了轉正那次加了200以外（轉正加薪在這家公司也屬于小概率，需要特批），2011年的2次和今年的這一次都是4位數。今年的年終考評雖然因為管理方面的因素打了些折扣，但獎金方面沒(méi)有讓我失望。（勵志名言 www.lz13.cn）所以說(shuō)，機遇固然重要，但當機遇擺在你面前，你是否有能力去抓住它去駕馭它同樣很重要。你的勤奮努力，領(lǐng)導們都是看在眼里、放在心里的。說(shuō)說(shuō)我的一個(gè)同事，作為一個(gè)已經(jīng)有了小孩的老員工，今年她的工作態(tài)度以及工作的努力勁兒比去年明顯提升，所以我推薦了她作為公司的年度優(yōu)秀員工。當年會(huì )上宣布到她的名字時(shí)，明顯的感覺(jué)到她的激動(dòng)和感動(dòng)。
大道理我就不講了，道理人人都懂，關(guān)鍵是如何付諸于行動(dòng)。所以好好努力吧，剩下的就是等待機遇，或者去創(chuàng )造機遇。天道酬勤，有付出就會(huì )有收獲的！記住，老天喜愛(ài)勤奮的人。
記得前不久有一篇帖子：《薪水談判指南》：如何做到2年7個(gè)月漲9次工資。作者從各種不同的角度剖析了談判加薪的方式，出發(fā)點(diǎn)是很好的，但這種做法我還是非常不齒的。誠然，如果運氣好的話(huà)，或許可以短時(shí)間內將自己的待遇提高到自己的期望值，但這無(wú)疑于是拔苗助長(cháng)，飲鴆止渴。任何一個(gè)架構分明、組織清晰、分工明確的公司，都不會(huì )因為缺少誰(shuí)而無(wú)法運作下去，上至高層、下至普通員工。所以一旦談判失敗或者是觸怒了領(lǐng)導的底線(xiàn)，后果可想而知。
那么就我這幾年的工作情況來(lái)看，我個(gè)人認為，雖然機遇不是主導，但也是左右你工作的重要因素，另外一點(diǎn)就是自身的勤奮和努力。這2者相輔相成、缺一不可。當然富二代、關(guān)系戶(hù)等特殊群體不在咱考慮范圍內。我一直深信一句話(huà)：選對產(chǎn)業(yè)，進(jìn)對公司，跟對老板（領(lǐng)導）。產(chǎn)業(yè)咱就不扯其它的了，園子里的都是和IT相關(guān)的；公司的話(huà)，大公司有大公司的穩定，小公司有小公司的飛速發(fā)展，看個(gè)人發(fā)展了；領(lǐng)導，說(shuō)白了，只要是能左右咱考評和績(jì)效的人物，都是領(lǐng)導。如果機遇好，在合適的時(shí)候抓住了合適的機會(huì )，那么后面2點(diǎn)都是相對容易的。但是光靠機遇肯定不行呀，機會(huì )擺在你面前，自身能力不過(guò)關(guān)，煮熟的鴨子也必然會(huì )飛掉。所以我前面說(shuō)了機遇和勤奮是相輔相成、缺一不可的。
說(shuō)到這里，有人會(huì )說(shuō)，機遇不是人人都有，沒(méi)有機遇或者運氣不好怎么辦！這個(gè)時(shí)候，我們要做的更加是勤奮，不懈努力，充實(shí)自己，提高自己的競爭力。做到了這些，剩下的就是等待機遇，或者去創(chuàng )造機遇。機會(huì )總是留給有準備的人的，所謂天道酬勤，上天會(huì )按照你的付出給以勤奮的人們相應的酬勞。多一分耕耘，多一分收獲，只要你付出了足夠的努力，那么付出的努力就算現在沒(méi)有看到直接的收益，將來(lái)也一定會(huì )得到相應的回報。
好了回歸主題，上面的一段一段總歸是要用案例來(lái)支撐的。就我個(gè)人和身邊所知的同事為例，我在第一家公司呆了2年2個(gè)月，雖然很感謝這家公司給了我們"啟蒙教育"，給了我們工作經(jīng)驗和社會(huì )歷練，但結合"選對產(chǎn)業(yè)，進(jìn)對公司，跟對老板（領(lǐng)導）"，前2點(diǎn)都對上了，最后一點(diǎn)沒(méi)對上：領(lǐng)導是臺灣人。這里不是鄙視臺灣人，畢竟理性的臺灣領(lǐng)導還是有不少的，很可惜我們當時(shí)的3位領(lǐng)導都不屬于這個(gè)范疇。這2年多的時(shí)間里，我個(gè)人加薪3次，一共大概是700不到?？?jì)效也類(lèi)似，縱使考評不錯，但絕大部分獎金都是分給了老員工。我當時(shí)所在的部門(mén)的同批次畢業(yè)生也都是差不多這個(gè)待遇水平。其它部門(mén)比如業(yè)務(wù)、經(jīng)管之類(lèi)的，一次性加的就比我們2年加的還要多。不要說(shuō)我們不夠勤奮不夠努力，剛畢業(yè)那會(huì )啥都不懂，一心只想著(zhù)努力奮斗提高專(zhuān)業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，每天都是早出晚歸，周6固定加班。第一年我們作為畢業(yè)生可以理解這樣的待遇，但第二年還是這樣對待我們明顯有問(wèn)題了，畢竟之前的老員工走的7788，我們也都是部門(mén)挑大梁的老員工了。也正是這段經(jīng)歷，讓我堅信了上面那句話(huà)。
再談現在的公司，入職開(kāi)始算起大概1年9個(gè)月。因為"跟對了領(lǐng)導"，這期間薪水漲了4次，除了轉正那次加了200以外（轉正加薪在這家公司也屬于小概率，需要特批），2011年的2次和今年的這一次都是4位數。今年的年終考評雖然因為管理方面的因素打了些折扣，但獎金方面沒(méi)有讓我失望。（勵志名言 www.lz13.cn）所以說(shuō)，機遇固然重要，但當機遇擺在你面前，你是否有能力去抓住它去駕馭它同樣很重要。你的勤奮努力，領(lǐng)導們都是看在眼里、放在心里的。說(shuō)說(shuō)我的一個(gè)同事，作為一個(gè)已經(jīng)有了小孩的老員工，今年她的工作態(tài)度以及工作的努力勁兒比去年明顯提升，所以我推薦了她作為公司的年度優(yōu)秀員工。當年會(huì )上宣布到她的名字時(shí)，明顯的感覺(jué)到她的激動(dòng)和感動(dòng)。
大道理我就不講了，道理人人都懂，關(guān)鍵是如何付諸于行動(dòng)。所以好好努力吧，剩下的就是等待機遇，或者去創(chuàng )造機遇。天道酬勤，有付出就會(huì )有收獲的！記住，老天喜愛(ài)勤奮的人。
