辭職技巧：如何離開(kāi)一個(gè)你討厭的工作
2012-06-21 09:54:48
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來(lái)源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
向公司全員發(fā)送郵件不是辭職的好辦法。但是安靜的離開(kāi)顯然也并不理想。你可以看看下列這些技巧：
1、克服緊張情緒。
了解你的壓力水平，過(guò)多的壓力會(huì )使你處理事情出現一些低級行為。勞累過(guò)度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在電視前昏昏沉沉，都會(huì )使你壓力增加。選擇一些更加健康方式，諸如在工作中短暫的休息、進(jìn)行鍛煉或是保持社交聯(lián)系，都會(huì )幫助你更好的處理事情。有時(shí)，與老板和同事就問(wèn)題進(jìn)行討論，或是在會(huì )議上說(shuō)出來(lái)都會(huì )起到幫助的作用。很多人辭職的重要原因是他們的意見(jiàn)沒(méi)人聽(tīng)，沒(méi)有機會(huì )或者渠道來(lái)表達他們的不滿(mǎn)。
2、重新聚焦。
那些沒(méi)有新工作機會(huì )的人應當探索一個(gè)新的出路，諸如要求一個(gè)假期或是一個(gè)新的任務(wù)。（勵志故事 www.lz13.cn)即使你很沮喪也應當采取一些建設性的措施，諸如建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò )、在網(wǎng)上建立一份特殊的簡(jiǎn)歷資料。多關(guān)注些愉快的事情，試著(zhù)去關(guān)注你的工作之外的事情，你必須要找到一個(gè)焦點(diǎn)，讓你度過(guò)那些糟糕的時(shí)刻。
3、再次考慮。
當你要辭職的時(shí)候，不要急著(zhù)發(fā)送郵件，重新閱讀一下辭職信，也找一個(gè)冷靜的朋友或是家人好好審視一下。你最關(guān)心的人如果看到你已經(jīng)辭職了會(huì )怎樣反應？
4、考慮結束游戲。
對于那些想要改變的人，勃然大怒只會(huì )產(chǎn)生反效果。如果你是管理人員，你的勃然大怒會(huì )使你的下屬把你當成一個(gè)不滿(mǎn)的員工，他們不可能去傾聽(tīng)你的辭職觀(guān)點(diǎn)。
5、選擇離開(kāi)的言辭。
好好利用告別的面談，婉轉的解釋你的立場(chǎng)?？梢越佑|公司高層，如給董事會(huì )或CEO寫(xiě)封信，要保持議題的正面性，關(guān)注于組織而不是個(gè)人不滿(mǎn)的怨氣。
6、知道你的價(jià)值。
通常最好的報復就是一旦你離開(kāi)，經(jīng)理會(huì )很懷念你在的時(shí)候。當你遞交辭職信時(shí)你就hold住他們——尤其當他們對你非常依賴(lài)時(shí)，然后他們就會(huì )了解你是必不可少的。
1、克服緊張情緒。
了解你的壓力水平，過(guò)多的壓力會(huì )使你處理事情出現一些低級行為。勞累過(guò)度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在電視前昏昏沉沉，都會(huì )使你壓力增加。選擇一些更加健康方式，諸如在工作中短暫的休息、進(jìn)行鍛煉或是保持社交聯(lián)系，都會(huì )幫助你更好的處理事情。有時(shí)，與老板和同事就問(wèn)題進(jìn)行討論，或是在會(huì )議上說(shuō)出來(lái)都會(huì )起到幫助的作用。很多人辭職的重要原因是他們的意見(jiàn)沒(méi)人聽(tīng)，沒(méi)有機會(huì )或者渠道來(lái)表達他們的不滿(mǎn)。
2、重新聚焦。
那些沒(méi)有新工作機會(huì )的人應當探索一個(gè)新的出路，諸如要求一個(gè)假期或是一個(gè)新的任務(wù)。（勵志故事 www.lz13.cn)即使你很沮喪也應當采取一些建設性的措施，諸如建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò )、在網(wǎng)上建立一份特殊的簡(jiǎn)歷資料。多關(guān)注些愉快的事情，試著(zhù)去關(guān)注你的工作之外的事情，你必須要找到一個(gè)焦點(diǎn)，讓你度過(guò)那些糟糕的時(shí)刻。
3、再次考慮。
當你要辭職的時(shí)候，不要急著(zhù)發(fā)送郵件，重新閱讀一下辭職信，也找一個(gè)冷靜的朋友或是家人好好審視一下。你最關(guān)心的人如果看到你已經(jīng)辭職了會(huì )怎樣反應？
4、考慮結束游戲。
對于那些想要改變的人，勃然大怒只會(huì )產(chǎn)生反效果。如果你是管理人員，你的勃然大怒會(huì )使你的下屬把你當成一個(gè)不滿(mǎn)的員工，他們不可能去傾聽(tīng)你的辭職觀(guān)點(diǎn)。
5、選擇離開(kāi)的言辭。
好好利用告別的面談，婉轉的解釋你的立場(chǎng)?？梢越佑|公司高層，如給董事會(huì )或CEO寫(xiě)封信，要保持議題的正面性，關(guān)注于組織而不是個(gè)人不滿(mǎn)的怨氣。
6、知道你的價(jià)值。
通常最好的報復就是一旦你離開(kāi)，經(jīng)理會(huì )很懷念你在的時(shí)候。當你遞交辭職信時(shí)你就hold住他們——尤其當他們對你非常依賴(lài)時(shí)，然后他們就會(huì )了解你是必不可少的。
