職場(chǎng)生存技巧，我們將如何修煉成功
2012-06-14 14:05:02
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來(lái)源：天臺人才網(wǎng) 作者：天臺人才網(wǎng)
導讀：無(wú)論職場(chǎng)老人還是新人，都要正視自己當前的職場(chǎng)現狀，準備一些生存技巧，職場(chǎng)人必須學(xué)會(huì )。
每個(gè)人的先天條件也許會(huì )有所差異，但是每個(gè)人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場(chǎng)新鮮人的轉變，走入社會(huì )的職場(chǎng)新人，是繼續大學(xué)時(shí)代我行我素的自我標榜“個(gè)性范”，是繼續游走在院系學(xué)生會(huì )、各大文藝活動(dòng)中八面玲瓏、高調張揚般的處事風(fēng)格，抑或是邁入傳說(shuō)中的復雜職場(chǎng)學(xué)會(huì )“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場(chǎng)新人該修煉怎樣的職場(chǎng)性格才能游刃有余的在職場(chǎng)中游走?資深職場(chǎng)專(zhuān)家結合職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)時(shí)的性格表現，教你修煉職場(chǎng)達人必備的性格，為職場(chǎng)處事加分。
一、融入群體
有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現的極為不合群，上班是悄無(wú)聲息的來(lái)，下班是了無(wú)聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會(huì )忽略這類(lèi)職場(chǎng)人的存在，以至于這類(lèi)職場(chǎng)新人將來(lái)需要協(xié)同其他部門(mén)開(kāi)展一項任務(wù)時(shí)，因獲得的支持較少，困難重重。本來(lái)，新人剛入職場(chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò )起來(lái)，這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì )活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò )為由拒絕參與，唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì )面臨陌生的環(huán)境，如何調整好自己的心態(tài)，快速的適應環(huán)境是關(guān)鍵，除了周?chē)轮鲃?dòng)邀請你加入他們的討論外，職場(chǎng)新人也要在適當的時(shí)候展現出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣，做個(gè)合群的職場(chǎng)人。
二、承擔責任
職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣(mài)嫩”，仗著(zhù)自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規矩?！惫P者認為職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽(tīng)不得別人批評，推卸責任。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會(huì )因為不懂承擔責任而陷入人際關(guān)系的危機中。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告誡職場(chǎng)新人，在職場(chǎng)中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌?在犯錯誤時(shí)，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。
三、主動(dòng)精神
新人剛來(lái)公司都會(huì )接受培訓，而且老員工一般也會(huì )幫助他們，但是很多新人就像算盤(pán)一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來(lái)教，缺乏主動(dòng)精神。很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì )干，去了之后卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓，自己不知道做什么。以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動(dòng)和領(lǐng)導、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議，職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)，可能一時(shí)沒(méi)有具體的工作任務(wù)，考核指標的壓力也不那名明確，但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習自己所在行業(yè)的知識，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運營(yíng)和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，利于更好的開(kāi)展以后的工作。
白領(lǐng)必需生存技能
信息技術(shù)的發(fā)展將使許多傳統白領(lǐng)的工作需要“升級換代”，新世紀的白領(lǐng)面對更開(kāi)放的商業(yè)社會(huì )，更激烈的商業(yè)競爭，更透明的工作環(huán)境，他們需要哪些最低生存技能?
1、技巧：價(jià)值觀(guān)在變化。
現在的一些白領(lǐng)工作會(huì )由越來(lái)越多的“軟件”代替，白領(lǐng)辦公人員需要更多被世人認為有價(jià)值的技巧，不能在公司中充分表現出你的特色來(lái)，注定會(huì )失敗。
2、企業(yè)本能：你不必自己創(chuàng )業(yè)，但是你得像老板那樣思考和行事。因為公司絕大多數的項目將是企業(yè)性質(zhì)的，這些項目是全新的，隊友是全新的，而且還需要隨時(shí)調整。
3、熱愛(ài)技術(shù)：技術(shù)正在改變一切。請相信這句廣告，如果還有什么要補充的，那就是技術(shù)的作用仍在被低估。你不必成為技術(shù)專(zhuān)家，但是你必須了解和駕馭技術(shù)?！俺u模仿”是不夠的。
4、推銷(xiāo)：不是非要你做毛遂自薦者，但你自己和你的項目必須通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和展覽會(huì )傳播出去。
5、追求更新的熱情：你每天可能要面對現實(shí)中諸多的問(wèn)題：聲名狼藉的公司，令人討厭的老板，枯燥乏味的工作……如果這正是你的狀況，那真令人傷心，你需要一種熱情，一種不斷改善自己形象的努力，在這個(gè)巨變的時(shí)代，我們必須重新創(chuàng )造世界，才會(huì )感到生活在這樣一個(gè)時(shí)代是多么幸運。
6、氣度：在競爭中學(xué)會(huì )欣賞別人。職場(chǎng)人經(jīng)常處在競爭環(huán)境中，是否具有健康的競爭心理，對事業(yè)發(fā)展有著(zhù)重要的影響。當對手勝利時(shí)，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時(shí)在失敗中反思和奮起?！疤焱庥刑?，人外有人”，只看到自身的優(yōu)點(diǎn)是不夠的，要學(xué)會(huì )用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對手。人的一生中充滿(mǎn)了競爭，競爭促進(jìn)了社會(huì )的前進(jìn)，所以每個(gè)人都應以樂(lè )觀(guān)向上的態(tài)度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之后不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長(cháng)短而做出有失品德的事情。職場(chǎng)上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養只會(huì )讓競爭更有利于人的全面發(fā)展。
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每個(gè)人的先天條件也許會(huì )有所差異，但是每個(gè)人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場(chǎng)新鮮人的轉變，走入社會(huì )的職場(chǎng)新人，是繼續大學(xué)時(shí)代我行我素的自我標榜“個(gè)性范”，是繼續游走在院系學(xué)生會(huì )、各大文藝活動(dòng)中八面玲瓏、高調張揚般的處事風(fēng)格，抑或是邁入傳說(shuō)中的復雜職場(chǎng)學(xué)會(huì )“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場(chǎng)新人該修煉怎樣的職場(chǎng)性格才能游刃有余的在職場(chǎng)中游走?資深職場(chǎng)專(zhuān)家結合職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)時(shí)的性格表現，教你修煉職場(chǎng)達人必備的性格，為職場(chǎng)處事加分。
一、融入群體
有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后，表現的極為不合群，上班是悄無(wú)聲息的來(lái)，下班是了無(wú)聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會(huì )忽略這類(lèi)職場(chǎng)人的存在，以至于這類(lèi)職場(chǎng)新人將來(lái)需要協(xié)同其他部門(mén)開(kāi)展一項任務(wù)時(shí)，因獲得的支持較少，困難重重。本來(lái)，新人剛入職場(chǎng)，利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò )起來(lái)，這也幫助新人快速的融入大團體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì )活動(dòng)，一起吃飯、唱歌什么的，職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò )為由拒絕參與，唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì )面臨陌生的環(huán)境，如何調整好自己的心態(tài)，快速的適應環(huán)境是關(guān)鍵，除了周?chē)轮鲃?dòng)邀請你加入他們的討論外，職場(chǎng)新人也要在適當的時(shí)候展現出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣，做個(gè)合群的職場(chǎng)人。
二、承擔責任
職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣(mài)嫩”，仗著(zhù)自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規矩?！惫P者認為職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認自己錯誤，聽(tīng)不得別人批評，推卸責任。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗犯了錯沒(méi)關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問(wèn)題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會(huì )因為不懂承擔責任而陷入人際關(guān)系的危機中。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告誡職場(chǎng)新人，在職場(chǎng)中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合好，這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌?在犯錯誤時(shí)，建議新人多想想錯的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔責任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。
三、主動(dòng)精神
新人剛來(lái)公司都會(huì )接受培訓，而且老員工一般也會(huì )幫助他們，但是很多新人就像算盤(pán)一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng)，不撥就不動(dòng)，人家不來(lái)教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來(lái)教，缺乏主動(dòng)精神。很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì )干，去了之后卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓，自己不知道做什么。以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動(dòng)和領(lǐng)導、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議，職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)，可能一時(shí)沒(méi)有具體的工作任務(wù)，考核指標的壓力也不那名明確，但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習自己所在行業(yè)的知識，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運營(yíng)和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，利于更好的開(kāi)展以后的工作。
白領(lǐng)必需生存技能
信息技術(shù)的發(fā)展將使許多傳統白領(lǐng)的工作需要“升級換代”，新世紀的白領(lǐng)面對更開(kāi)放的商業(yè)社會(huì )，更激烈的商業(yè)競爭，更透明的工作環(huán)境，他們需要哪些最低生存技能?
1、技巧：價(jià)值觀(guān)在變化。
現在的一些白領(lǐng)工作會(huì )由越來(lái)越多的“軟件”代替，白領(lǐng)辦公人員需要更多被世人認為有價(jià)值的技巧，不能在公司中充分表現出你的特色來(lái)，注定會(huì )失敗。
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3、熱愛(ài)技術(shù)：技術(shù)正在改變一切。請相信這句廣告，如果還有什么要補充的，那就是技術(shù)的作用仍在被低估。你不必成為技術(shù)專(zhuān)家，但是你必須了解和駕馭技術(shù)?！俺u模仿”是不夠的。
4、推銷(xiāo)：不是非要你做毛遂自薦者，但你自己和你的項目必須通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和展覽會(huì )傳播出去。
5、追求更新的熱情：你每天可能要面對現實(shí)中諸多的問(wèn)題：聲名狼藉的公司，令人討厭的老板，枯燥乏味的工作……如果這正是你的狀況，那真令人傷心，你需要一種熱情，一種不斷改善自己形象的努力，在這個(gè)巨變的時(shí)代，我們必須重新創(chuàng )造世界，才會(huì )感到生活在這樣一個(gè)時(shí)代是多么幸運。
6、氣度：在競爭中學(xué)會(huì )欣賞別人。職場(chǎng)人經(jīng)常處在競爭環(huán)境中，是否具有健康的競爭心理，對事業(yè)發(fā)展有著(zhù)重要的影響。當對手勝利時(shí)，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時(shí)在失敗中反思和奮起?！疤焱庥刑?，人外有人”，只看到自身的優(yōu)點(diǎn)是不夠的，要學(xué)會(huì )用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對手。人的一生中充滿(mǎn)了競爭，競爭促進(jìn)了社會(huì )的前進(jìn)，所以每個(gè)人都應以樂(lè )觀(guān)向上的態(tài)度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之后不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長(cháng)短而做出有失品德的事情。職場(chǎng)上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養只會(huì )讓競爭更有利于人的全面發(fā)展。
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