進(jìn)入6月,大學(xué)生求職已接近尾聲,不少學(xué)生已進(jìn)入面試階段.薪酬問(wèn)題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問(wèn)題,也是面試雙方必然會(huì )談及的一個(gè)問(wèn)題.受中國傳統觀(guān)念的影響,過(guò)去人們在談及這個(gè)問(wèn)題時(shí)都有些欲說(shuō)還休,羞于啟齒.畢業(yè)生如何在面試中談薪酬呢?以下就是畢業(yè)生如何在面試中談薪酬的相關(guān)介紹.

　　首先,不要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地討論薪酬.盡管面試雙方都不會(huì )諱言薪酬問(wèn)題,但是求職者一開(kāi)始就直奔這個(gè)話(huà)題,容易給人過(guò)于斤斤計較金錢(qián)的印象,使面試者對你的第一印象大打折扣.

　　其次,最好讓面試者先談及這個(gè)問(wèn)題.按照一般的招聘程序,面試者在對求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后,會(huì )主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問(wèn)求職者“你的期望工資是多少”.這時(shí),求職者可以很自然地將自己的要求提出來(lái).

　　畢業(yè)生在面試中如何談薪酬呢?有什么步驟/方法呢?

　　在面試的時(shí)候,不要主動(dòng)提到薪水問(wèn)題,先考慮公司利益,然后再考慮自己是不是喜歡和能勝任這個(gè)工作

　　當面試者問(wèn)到薪水的時(shí)候,可以先問(wèn)公司給的薪水是多少,如果面試者要自己先說(shuō)出大概的薪水是多少,可以根據公司的規模和工作的深度,和根據市場(chǎng)的行情,酌情考慮薪水問(wèn)題

　　在說(shuō)出薪水的同時(shí),如果自己喜歡這份工作,盡量不要說(shuō)的太高 ,因為當企業(yè)問(wèn)到薪水的問(wèn)題時(shí),其實(shí)公司已經(jīng)制定了薪水,只不過(guò)想試下自己的薪水和公司給的相差多少,從而酌情考慮要不要錄取你.

　　還要特別注意的是--   認真對照:根據你自己的人際網(wǎng)絡(luò )確定自己市值幾何,將你的要求詳細列出來(lái),如薪酬、保險、職銜、休假等;只說(shuō)范圍:譬如說(shuō),要求薪水在3000~5000元之間,瞄準中位數;   戰略考慮:如果第一次面試未能獲取所需,在面試之后提出將來(lái)加薪的要求.弄清楚最理想的情形是什么,能夠接受的條件是什么.要求你想要的東西,但在次重要的問(wèn)題上做好讓步的準備;   積極主動(dòng):一開(kāi)始就把所有要點(diǎn)拿上桌面,記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿(mǎn)意的結果;   從容鎮定:為自己爭取詳加考慮的時(shí)間,向人顯示你的興趣,告訴對方你會(huì )在一天時(shí)間給出答復;   薪資條款:協(xié)商清楚所有聘請的條款---基本責任、薪水以及各項備注.

　　以上就是畢業(yè)生在面試中如何談薪酬的內容,供參考.