據王秉春分析，目前高校畢業(yè)生求職過(guò)程中的風(fēng)險主要包括收費陷阱、合同陷阱、個(gè)人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等。其中，“中招”合同陷阱的畢業(yè)生最多。

    他舉例說(shuō)，２００８年７月，高校畢業(yè)生小李應聘到當地一家大型國有企業(yè)工作，簽訂了勞動(dòng)合同，合同中約定“試用期一年”及“試用期內享受企業(yè)基本工資待遇”。小李工作后得知，試用期工資每月只有８００元，一年后才能享受每月２５００元的勞動(dòng)合同約定的工資待遇。

    根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。同時(shí)規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并且不得低于最低工資標準。顯然，小李就職的企業(yè)已經(jīng)違反了相關(guān)法律規定。

    王秉春認為，缺乏對相關(guān)法規的了解、不能明晰員工權利及用人單位義務(wù)、對于常見(jiàn)的用工合同“擦邊球”的表現形式不清楚，是畢業(yè)生在求職過(guò)程中頻繁“中招”的重要原因。

    專(zhuān)家建議，規避求職風(fēng)險應通過(guò)學(xué)校及求職者雙方的共同努力。學(xué)校方面應向畢業(yè)生講解就業(yè)過(guò)程中可能面臨的風(fēng)險，建立咨詢(xún)平臺，為畢業(yè)生提供勞動(dòng)合同簽訂等方面的咨詢(xún)服務(wù)。畢業(yè)生求職時(shí)也應加強法律意識和防范意識，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。