日前一天，一位20來歲，長相清純，自稱為“秀秀”的女孩到急需招聘收銀員的臨海一家超市應聘，說自己在椒江超市當過收銀員，對業務比較熟悉。女老板二話沒說，就將其安排在老收銀員邊上實習，并告訴他試用期3天，期滿后正式錄用。到了第三天，老收銀員因事請假了，老板就安排“秀秀”一個人負責收銀。她動作非常嫻熟，別的收銀員兩只手忙得不亦樂乎，她卻一只手插在袋里，收銀速度一樣快，老板對她的業務能力很滿意。當天晚上8點左右，“秀秀”拿著收銀臺邊裝垃圾的紙箱出門了，大家以為她去倒垃圾，結果一去不回。一看情況不對，老板一核查，發現“秀秀”工作的收銀臺里少了6000元。翻開監控錄像，發現了“秀秀”偷錢的全過程?？上У氖?，報警時女老板連“秀秀”的真名都說不上來。

    據警方掌握，類似以應聘為名伺機實施詐騙、盜竊的案件時有發生，歲末年初更是高發期。元旦一過，由于外來務工人員，特別是20多歲上下的年輕打工者大量返鄉過年，機械操作工、餐飲服務業和服務人員、企業普工奇缺。據臺州市勞動就業管理部門透露，由于多種原因的交匯，今年這種情況更甚。因此，一些業主在招聘人員時往往“饑不擇食”，放松了條件和必要的審核考察，從而給一些不法分子作案帶來更多的可乘之機。

    為此，警方提醒用人單位即便遭遇“招工荒”，仍應嚴把“進人關”：一是應通過正規的人才市場進行招聘，認真審核、了解應聘者的個人資料；二是及時請求當地派出所幫助核查被錄用人員的個人表現和家庭情況，有無不良記錄；三是在實習、試用期認真考察他們的表現，從而確保被聘用人員的質量和企業單位內部的安全。