事業(yè)單位績(jì)效工資改革本月起實(shí)施。我國有事業(yè)單位120多萬(wàn)個(gè)，在職人員3000多萬(wàn)人，離退休人員900多萬(wàn)人，由于教育、科技、文化、衛生等領(lǐng)域皆與民生問(wèn)題息息相關(guān)，所以改革消息一經(jīng)發(fā)布，立即引起社會(huì )廣泛關(guān)注。而關(guān)注的焦點(diǎn)也主要集中在以下五點(diǎn)，記者采訪(fǎng)了有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行了一一解答。

　　1.改革是否帶來(lái)工資增長(cháng)？

　　對于績(jì)效工資改革，社會(huì )上有兩種截然相反的說(shuō)法，一種說(shuō)法是為了漲工資，另一種說(shuō)法是財政為了甩包袱降工資。改革后事業(yè)單位人員的收入將有怎樣的變化？

　　人力資源和社會(huì )保障部勞動(dòng)工資研究所所長(cháng)蘇海南對此的回答是：這次績(jì)效工資改革就是要在事業(yè)單位建立一種把薪酬分配與公益性服務(wù)績(jì)效緊密聯(lián)系的新的激勵約束機制，規范分配秩序，理順?lè )峙潢P(guān)系，不能簡(jiǎn)單地理解為是漲工資。至于說(shuō)為了緩解財政壓力而甩包袱，這種說(shuō)法是沒(méi)根據的，事實(shí)也不是這樣，因為實(shí)行績(jì)效工資，財政是要出錢(qián)的。

　　點(diǎn)評

　　就專(zhuān)家學(xué)者所說(shuō)“不以漲工資為基本目的”，我們可以得出結論，績(jì)效工資改革肯定會(huì )讓你的工資收入有所變化，是和自己的工作業(yè)績(jì)考核掛鉤的。事業(yè)單位的在職人員肯定希望在改革的刺激下，工資能夠“被鼓勵”上漲。

　　2.“游戲規則”由誰(shuí)來(lái)定？

　　考核是績(jì)效管理的核心，事業(yè)單位全面實(shí)行績(jì)效工資改革，當然應制定“實(shí)施細則”，但這個(gè)“細則”該由誰(shuí)來(lái)制定呢？目前，人保部績(jì)效工資改革細則正在制訂中，離實(shí)施時(shí)間也不過(guò)還有3個(gè)多月。

　　績(jì)效工資改革方向被普遍認為是正確的，但網(wǎng)友的態(tài)度并未出現“一邊倒”?！缎戮﹫蟆返囊豁椌W(wǎng)上調查顯示，40.1%的網(wǎng)友表示“情況復雜，不宜一刀切”，選擇“贊成，打破平均主義”的網(wǎng)友占35.75%。對于績(jì)效工資改革的結果，“提高工作的積極性”(33.33%)、“強化領(lǐng)導權力”(25.6%)占到前兩位。

　　面對“分工細、單位多、藏龍臥虎”的事業(yè)單位工資改革的“工資細則”，有媒體稱(chēng)應“學(xué)校的歸教育部”、“醫療衛生的歸衛生部”、“科研單位歸科技部”來(lái)制訂，以“具體情況具體對待”。這也說(shuō)明對事業(yè)單位的人員來(lái)講，焦慮的不是績(jì)效改革本身，如何保證公正公平才是最大的難題。

　　點(diǎn)評

　　“績(jì)效掛鉤”應該是“一掛即活”，不是吃“大鍋飯”、坐“鐵交椅”、拿“鐵工資”。如果要論考核“細則”，應該是“越往高層越粗，越往基層越細”。公平游戲公平競爭，在職場(chǎng)如此，在績(jì)效工資改革面前仍要如此。所以，對老百姓來(lái)講，無(wú)論這個(gè)“游戲規則”誰(shuí)來(lái)定，只要能“一碗水端平”就行。