天臺工行金融創新工作如火如荼地展開
2009-10-12 15:14:41
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來源：天臺人才網 作者：天臺人才網
為應對當前金融競爭升級的經濟形勢，積極主動化挑戰為機遇，天臺工行及早部署金融創新工作，在全行范圍廣泛而深入地開展以產品與管理為創新重點的金融創新活動，號召全行員工樹立創新意識，善于思考、自覺修煉、勇于突破，以創新精神帶動全行業務的發展和自身素質的提高。目前，該行金融創新活動正圍繞著以下六個方面如火如荼地展開：
一、健全組織機構。該行專門成立了金融創新工作領導機構、執行機構和評審機構三個組織。領導機構由行領導班子和各創新小組組長構成，負責創新活動的組織領導；執行機構即為按業務分類設立的若干創新小組，負責具體的創新項目設計和執行；評審機構由行領導和相關專家組成，負責對創新工作的指導、協調和評議。
二、突出創新重點。根據當前業務發展的實際，該行確定了公司金融、客戶服務、業務分流、精準營銷、同業合作、個人融資、管理機制、企業文化等八個創新研究方向。同時，創新重點可根據經營要求做適當調整，創新課題力求務實，嚴禁流于形式、好高騖遠。
三、豐富創新形式。根據創新的特征，該行設定了原創型、完善型和組合型三大類別的創新形式。原創型即為發明新的業務品種或管理理論，填補原來的空白；完善型即為對原有產品或管理模式進行完善和優化；組合型即為將該行現有的產品進行組合包裝，以套餐式服務推向市場。
四、規范創新機制。為確保創新工作按計劃有步驟的進行，領導小組和創新小組分別按每月和每兩周召開一次例會，及時溝通、總結和反饋。按照創新項目是否需進行程序開發分別確定創新流程：調研—構思—論證—編寫方案（編寫需求書—立項編程）—推廣—評價—二次優化。
五、暢通信息渠道。鼓勵全行員工廣開思路，積極主動了解客戶和市場，給予每位創新小組成員一定的創新基金，用于購買書籍、資料和市場調研等開支，并適時創造培訓和考察交流的機會，幫助開闊眼界、啟發思路。創新信息經討論審核后將積極向總行網訊“產品創新”和市行網訊“建議和看法”專欄報送。
六、加強激勵機制。年底，評審機構將對各小組創新成果進行考評，以原創性、復雜性、風控度和貢獻度等4個維度進行打分，評出“最佳創新項目”前三名和“最佳創新團隊”給予優厚的物質獎勵，另選出三名“最佳創新信息員”進行嘉獎。員工在創新活動中的表現將作為今后工資晉級和干部提拔的依據，促使全行能涌現出更多的創新型人才。
創新是一種能力，更是一種態度，開展金融創新活動來培養員工的創新意識，讓員工在創新中學會成長，形成以創新提高效益、以創新改進管理、以創新鍛煉團隊、以創新凝聚人心的良好氛圍，最終實現該行“創新興行”的偉大奮斗目標。
