編者按：“上面千條線，下面一根針”是基層工作的真實寫照，做好基層工作需要大量人才支撐，但受各種因素影響，基層干部“留人難”現象比較突出。如何破解這一難題，雷峰鄉進行了積極的探索。

　　近日，在雷峰鄉政府食堂內，4個值班干部正在包水餃，大家有說有笑，其樂融融。每當這個時候，機關干部洪瓊的心中就會油然升起一種“家”的感覺。

　　洪瓊感受到的這種氛圍，正是該鄉黨委政府全力營造的。從去年初開始，鄉里針對年輕機關干部流失嚴重的現象，悉心培育“家文化”，既起到了“拴心留人”的作用，又極大推動了全鄉美麗經濟的發展。 

　　現實困境倒逼干部管理轉型

　　2011年8月，從機關調到基層的第二天，時任鄉長袁衛衛（現鄉黨委書記）就被突如其來的干部調動打亂了陣腳：“鄉里召開農業產業協會會議，主要經辦人卻找不到，一問之下，才知道人剛剛調走?！?/P>

　　小荷才露尖尖角，早被機關看中了。相比鄉鎮工作，機關對年輕人的吸引力更大。曾有一名局長跟袁衛衛說，在鄉鎮待過的年輕人，平時工作“上管天文地理，下管雞毛蒜皮”，吹拉彈唱都有一手，調過來就可派上用場。

　　正因為這一緣故，不少機關部門樂意從鄉鎮選調年輕干部。而年輕干部出于對個人成長、家庭團聚等各方面考慮，也期盼能通過選調、公務員考試等方式及早進城。

　　鄉干部普遍身兼多職，工作壓力大也是一個突出原因。去年防汛期間，鄉干部王岳有五六項工作湊到一塊，當時他一直在咳嗽，但他能忍則忍，直至在村里暈倒。村干部把他送到醫院，被查出患有肺積水。

　　“做不好會受到責任追究，有的工作還會被‘一票否決’?！编l紀委書記吳人茂坦言，鄉干部的擔子不輕，壓力蠻大。

　　一則數據可以反映該鄉干部流動性之大，全鄉目前有26名干部，從2011年至2014年初，調出的干部多達14人(兩個數據均不含班子成員)?，F任鄉黨委書記袁衛衛說：“鄉里可從工作角度出發不放他們走，但‘抓住的蜜蜂不釀蜜’，何況我也不愿狠下這個心來?！?/P>

　　如何讓干部安心鄉鎮工作，雷峰鄉從關愛干部入手做了不少探索，但收效甚微。至去年年初，該鄉運用各種資源全面打造“家文化”，留人效應才初步凸顯出來。 （下轉第2版）　?。ㄉ辖拥?版）

　　把鄉政府建成充滿愛的大家庭

　　短短幾年時間里，鄉干部張明從一名書生氣十足的普通辦事員，成長為獨當一面的鄉農辦主任。他特別感激鄉里為年輕干部搭建的成長舞臺。

　　周六，鄉里組織開展“三改一拆”行動，人手不夠，張明通過鄉里的微信群打“招呼”，很快就有10個干部響應?！案骶€干部一起上，當中還有幾個鄉領導?！边@讓張明非常感動：“只要為雷峰好，自己犧牲點也是值得的?！?/P>

　　鄉黨委副書記、鄉長徐威說：“實際上，這種‘干事有舞臺，分工不分家’的理念是鄉黨委政府一直強調的，這也讓每一名干部對自身的崗位產生了一種很強的認同感?！?/P>

　　洪瓊對這一感受更深。她原在一辦事處上班，從辦事處到她的駐村，需要走幾十分鐘的山路，一開始，她怕麻煩人，便獨自前往。當時正值抗臺階段，鄉里知道后，安排了一位老同志把她送到村里。

　　“不止這些，有一次我寫了一篇材料，通過微信向鄉領導請教。當時我不知道領導在培訓，沒想到很快就收到了指導意見?！秉c點滴滴潤心頭，洪瓊感受到了暖暖的關愛。

　　就連在多個鄉鎮工作過的鄉武裝部長范順理也很感慨：“以前干好分內事就行了，現在彼此間多了分照應，更愿意為周圍的同事著想，大家平時就像兄弟姐妹一樣?！彼f，大家都很珍惜在一起的緣分，有一種像“家”一樣的情感牽系著每個干部。

　　——“家”的氛圍就這樣在潛移默化中深深地楔入了每個干部的心中。

　　為豐富干部的生活，該鄉開展了“你點單，我贈書”活動，每個季度都可以更換不同的書籍。同時，鄉里搭建起了文化平臺，組建了象棋、書法、茶藝等多支興趣小組，定期開展活動。

　　“鄉政府不再只是一個工作的場所，而是一個富有‘家’味、充滿生活氣息的‘樂園’?！编l黨委委員陳挺說。

　　這一氛圍對向往基層工作的機關干部戴君帥充滿了吸引力。今年3月，戴君帥由我縣一部門調到雷峰鄉，面對工作壓力的挑戰，小伙子顯然心理準備很充分。他說：“各種不方便很多，但新單位給我一種‘家’的感覺，比我想像中要好?！?/P>

　　“心定人留”激發干事創業活力

　　6月5日，黃家塘村前的灘地上，十幾個工人正在緊張忙活著。過不多久，這里將建起一個占地150畝的沙灘主題公園。

　　近兩年來，鄉干部陳定梁幾乎天天泡在村里，都快成了常駐的村民。村民也經常跟他開玩笑，把他當成黃家塘人。每每這個時候，便是陳定梁最開心之時。

　　從前年在黃家塘村謀劃宋窯遺址開始，陳定梁就在時任辦事處主任陳海鵬的“傳幫帶”下，與該村結下了不解之緣。眼下，宋窯遺址已經建成，陶吧也已對外營業，一個無名小村變成了遠近聞名的旅游村。

　　黃家塘村的變遷在全鄉起到了風向標的意義。在此影響下，全鄉干部全力以赴，村干部也毫不懈怠，一股你追我趕、奮力爭先的熱潮成了當地一道亮麗的風景線。

　　“崔家村主推高端民宿，友義和橋棚村亮出廊橋文化，里良村打造創意美術基地……”鄉黨委副書記謝文靜告訴筆者，以前村里的工作是“你推一推，他一動一動”，現在全鄉17個行政村的發展趕超熱情都被點燃了。

　　干部人心思定，活力隨之迸發。在“五水共治”行動中，該鄉獲得浙江十大最美鄉鎮、治水美鎮·浙江樣本等殊榮，戰果輝煌。在如何收獲“治水紅利”上，普通干部和決策者一樣的夙興夜寐，殫精竭慮。

　　該鄉通過招商引資，決定對涉及5個行政村的溪流進行聯合開發，建設十里峽谷漂流。知易行難，鄉干部全部放棄休息時間，集中全力進行破難，只用了2個月時間就促成項目落地并投入運營。項目建成時正好趕上漂流旺季，吸引游客多達6萬多人次，投資商當年便收回了大部分投資。

　　穩定的干部隊伍，也極大地激發了干部干事創業的激情。該鄉有1.6萬畝茶園，茶葉是農民的主要收入來源。建設具有綜合功能的茶文化產業園，是全鄉茶農多年來的企盼。今年，該鄉上下合力，突破了這一建設難題。

　　鄉干部把雷峰鄉當成自己的“家”來對待，當地干部群眾有感而動。里良村支書胡軍民事業不順利，但他沒有落下村事，他說：“只要鄉里決定的，要錢我們出錢，要力我們出力?！痹鵀槿h新農村建設排頭兵的崔一村，被這波創業熱潮沖淡了光環。該村干部群眾急起直追，一度停滯的該村第二期農房改造項目現已重新啟動。（小徐  張主俐）