“作為鄉黨委書記，我覺得要牢牢樹立黨委書記抓黨建意識，把抓好黨建工作作為天職，抓成‘天字’第一號工程，抓出成效?！痹撪l黨委書記曹潔華說。

　　近幾年，該鄉針對機關干部下村不夠頻繁問題，推行鄉干部“蹭飯”制度，完善領導干部定期下訪約訪制度。使鄉干部能夠串百家門、聽百家言、知百家情，打通影響干群關系“最后一公里”。黨風廉政滿意度測評連續六個季度全縣第一。

　　為強化黨的基層服務，落實為民辦實事，去年1月，該鄉開展“組織生活積分競賽”活動，全面細化基層黨建工作實績，進一步提高組織生活會質量。每個月對各支部組織生活開展情況進行量化考核，并對各支部在開展創意生活會上進行業務指導。

　　“這活動像‘及時雨’，使我們開展黨建工作有了標準，把黨建工作落實得更好?！薄白鳛橐幻细竦拇逯?，更應密切聯系群眾，爭先創優，用心用力抓黨建，加快經濟發展?！闭劦健敖M織生活積分競賽”活動，各村黨員好評如潮。

　　為了抓出特色、抓出成效，該鄉要求各村黨支部圍繞黨務公開、創業承諾履職、組織生活開展以及村級經濟發展等內容進行述職。由鄉班子成員對各支部述職情況進行現場打分，綜合評出季度之星。同時要求全鄉19個村的村務公開欄進行全部更新，目前已更新12個。

　　通過述職和組織生活會，使基層黨建從被動抓到主動抓，把全面從嚴治黨方針傳遞到每個村、每一位黨員。

　　在基層黨員隊伍建設方面，該鄉根據中央提出的十六字方針，推出“入黨積極分子量化考評”制度。制訂13個具體指標，對入黨積極分子的學歷、性別、理論水平、“雙帶”能力和配合中心工作等進行考評，并從優秀村民中選出。從“入口”處嚴格把關，優化黨員結構，體現嚴進寬出，實現從量變到質變的飛躍。

　　(洪秀軍)