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社保全稱(chēng)社會(huì )保險，指一種社會(huì )保險或保障機制，幫助公民面對某些社會(huì )風(fēng)險如：失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫療等。對職場(chǎng)人而言，社保即通常說(shuō)的“五險”，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。企業(yè)為員工繳納社保是應盡的法律義務(wù)，而員工為自己爭取應得的社保也是對自己負責的行為。
社保到底是誰(shuí)的權利？ 
首先要明白的是，繳納社保是勞動(dòng)者和企業(yè)的“社會(huì )責任”，只不過(guò)在其中，勞動(dòng)者個(gè)人享有一定的保障權利。換句話(huà)說(shuō)，勞動(dòng)者和企業(yè)方都沒(méi)有“舍棄自有權利，免除對方責任”的權力。這個(gè)和很多人認為“社保是我的權利”還是有一定的出入的。那也有網(wǎng)友不禁要問(wèn)：“如果我自愿簽訂承諾書(shū)，不追究企業(yè)未繳納社保呢？”北極星電氣招聘網(wǎng)的hr今天給出了這樣的回答：“這樣的承諾書(shū)是無(wú)效的，因為對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，即使你簽了類(lèi)似的承諾，一樣也可以去告企業(yè)，而且在補繳時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人還要需要承擔個(gè)人應繳納的那部分。 
不要社保，到底有多大的損失？
雖然，每月到手的工資會(huì )多一點(diǎn)點(diǎn)，但其實(shí)損失的卻遠遠不止這些。 
1、企業(yè)未能回避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險，社保是社會(huì )責任而非單純的勞動(dòng)者權益，企業(yè)依舊會(huì )被追究； 
2、員工因為未能參保而導致多種情況的未受保障，失業(yè)、工傷、醫療、生育、甚至養老。； 
3、如果有雙方協(xié)議的情況，勞動(dòng)者個(gè)人可能被追認為“侵害社會(huì )利益”；
4、企業(yè)承擔部分并不是“勞動(dòng)者個(gè)人”的，本來(lái)就屬于統籌金，正常情況下不歸個(gè)人所有，但這種統籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。