內部跳槽”就是允許自己的員工在單位內部流動(dòng),鼓勵大家競爭上崗,提倡多崗位鍛煉,經(jīng)常性的進(jìn)行合理的流動(dòng),這是給員工提供的提高自己最好地施展才華的機會(huì )。 內部跳槽 - 好處 1、鼓勵員工“內部跳槽”,…
職場(chǎng)人跳槽后面試新職位,都會(huì )遇到同樣尷尬的問(wèn)題,就是為什么會(huì )離職,大家都知道,跳槽無(wú)外乎是薪水不滿(mǎn)意,發(fā)展空間有限,地理位置較遠,人際關(guān)系處理不好,追求新職業(yè)等等,但是這些原因肯定不能直接說(shuō)出來(lái),搜曬…
許多企業(yè)招聘時(shí)除了對求職者的專(zhuān)業(yè)技能有要求之外,在年齡上也提出了要求,“35歲”似乎成為一個(gè)大家默認為的臨界點(diǎn),無(wú)論是招聘中高端人才還是招聘勞務(wù)人員,企業(yè)在年齡要求上總寫(xiě)著(zhù)“35歲以下”。雖然年齡不是…
三十歲,是一個(gè)男人的生理分水鄰,也是一個(gè)男人的事業(yè)分水鄰。 男人三十而立,是向左還是向右,是跳槽還是留守,這無(wú)疑是個(gè)問(wèn)題。三十歲男人,跳槽前該想好哪些事呢? 究竟改不改行。三十歲了,在這個(gè)…
離職,是與舊工作的告別,也是新生活的起點(diǎn)。不要認為離職就意味著(zhù)和過(guò)去的公司、工作、同事一刀兩斷,沒(méi)必要講究禮儀。其實(shí),離職的姿態(tài)夠不夠優(yōu)雅,反映著(zhù)一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和誠信度,對職業(yè)形象的塑造和人脈關(guān)系的…
在每個(gè)跳槽高峰中,恐怕有相當部分人是沖著(zhù)高薪而去的。職場(chǎng)上,每個(gè)人都希望自己能才盡其用,獲得高職高薪??墒?,路漫漫其修遠,高薪對于大多數普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)總是有些高不可攀,有些人為之奮斗了大半輩子依舊遙不…
如果我們只有一條選人的標準,我相信,這唯一的標準應該是責任心。有責任心的人工作認真,有責任心的人細致,有責任心的人有組織性,有責任心的人工作努力,有責任心的人堅韌不拔,有責任心的人有成就導向。讓一個(gè)本…
多上班族對“創(chuàng )業(yè)”的理解有很大的誤區,90%的人都以為起點(diǎn)要非常高,非要有個(gè)幾十萬(wàn)上百萬(wàn)資金才能啟動(dòng)。其實(shí)除了基本條件外,只要注意以下幾個(gè)問(wèn)題,也完全可以放手一搏。 一要:像準備全職創(chuàng )業(yè)那樣去盡心盡…
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