心理雷區之一:過(guò)度緊張 對象:沒(méi)有太多經(jīng)驗的職場(chǎng)新人 癥狀:考試、筆試等統統沒(méi)有問(wèn)題,一旦到了面試,從前一天晚上開(kāi)始就覺(jué)得緊張、失眠、大腦混亂,面試的時(shí)候,腦子常常是一片空白…
別怕別躲,再自信一點(diǎn),和領(lǐng)導沒(méi)那么難相處 家家都有本難念的經(jīng),人人都有個(gè)不太想打交道的領(lǐng)導。和顏悅色的領(lǐng)導只存在夢(mèng)境里,即便真實(shí)的環(huán)境里有這樣的,他也終究是領(lǐng)導,你不會(huì )老花眼到把他當做閨蜜的…
職場(chǎng)其實(shí)是一個(gè)最懂得價(jià)值交換的場(chǎng)所,各人在心底里分別需要什么,能付出什么,這是每個(gè)有經(jīng)驗的職場(chǎng)人所必須想清楚的。所以在這種情況下,當一個(gè)相貌出眾的女人,在很多人面前表現出對名利極其看重,那么男上司就會(huì )…
初入職場(chǎng)的新人常常很難將工作做得持久,尤其是試用期的3至6個(gè)月內跳槽現象頻發(fā),這段時(shí)間常常被稱(chēng)為職業(yè)的浮躁期。對于浮躁的狀態(tài),有些新人不在意,認為工作隨心選擇,有些新人則把責任全推自己身上,漸漸對自己…
謂的收入倍增計劃,絕非是給社會(huì )上每個(gè)人的工資增加一倍。而是國家努力將“市場(chǎng)蛋糕”做大,在這個(gè)做大的過(guò)程中,那些付出更多的人,有望得到更多。 在北京打工的童麗娜…
工作不容易,有份工作并且守住更不容易,也許一不留神就被“下課”了,多慘! 1、沒(méi)有一技之長(cháng)的“幼嬰型” 做個(gè)“職場(chǎng)嬰兒”可不是什么好事在科學(xué)與技術(shù)日益專(zhuān)門(mén)化的今天,一個(gè)人要想成為“全才…
幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達”。一般而言,企業(yè)對以下四種跳槽最為忌諱。 一、隨意改行,盲目跟潮。 沒(méi)有一個(gè)行業(yè)…
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