第一批90后終于要在今年告別校園,到職場(chǎng)上去打拼啦!這些在我們眼中永遠也不會(huì )和時(shí)尚、前衛、叛逆、非主流等另類(lèi)標簽掛鉤的孩子們當然對職場(chǎng)有著(zhù)與眾不同的看法和理解,但求職之路肯定都與70后、80后同樣要從…
簡(jiǎn)歷上的有些東西會(huì )讓你出彩,有些卻會(huì )讓你丟失面試的機會(huì )。 下面小編就說(shuō)下哪些是不可以出現在簡(jiǎn)歷上的內容。 誤導的工作頭銜 誤導的工作頭銜也會(huì )使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”:現…
同樣都是大學(xué)畢業(yè)生,到就業(yè)市場(chǎng)應聘,為何有人馬到成功,有人卻屢試不第?這里有個(gè)“第一印象”問(wèn)題。 據心理專(zhuān)家介紹,首因效應、近因效應、鲇魚(yú)效應、暈輪效應等,都是心理現象的規律,只…
在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會(huì )不時(shí)地修正錯誤走向成熟。但是在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會(huì )一犯再犯的,我們權稱(chēng)之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源…
在朗識公司的“求職秘笈”欄目,我們談過(guò)許多關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的基本要領(lǐng),但許多求職者對HR篩選簡(jiǎn)歷非常感興趣,都想知道HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的,其實(shí)很簡(jiǎn)單,HR在進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選的時(shí)候會(huì )優(yōu)先考慮到下面七個(gè)方面。 …
當今為了企業(yè)的發(fā)展與競爭,HR通過(guò)面試,挑選各種各樣的優(yōu)秀人才到企業(yè)。HR是以什么標準挑選求職者進(jìn)入職場(chǎng)的呢?在此,分享獲得HR青睞的六大個(gè)人優(yōu)勢。 步驟/方法 具有良好的學(xué)習能力…
面試者要想在面試答辯中獲得成功,必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題: 工具/原料 面試 步驟/方法 淡化面試的成敗意識 …
任何事情,我們都不能只看表面,因為有時(shí)候我們親眼看到的也不一定是真實(shí)的。尤其是在大學(xué)生求職的時(shí)候,因為我們經(jīng)驗不足,可能會(huì )被騙,所以求職時(shí)不光要擦亮雙眼,還要事先多方面去了解你應聘的公司的實(shí)際情況。一…
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