質(zhì)量部經(jīng)理

1.1負責組織編制、完善本部門(mén)工作文件，嚴格執行公司的各項規章制度，組織實(shí)施并進(jìn)行監督；
1.2參與公司年度計劃的制定，依據公司年度計劃，制定部門(mén)及各崗位的業(yè)績(jì)目標、工作計劃、考核標準；
1.3根據公司整體質(zhì)量狀況組織制定質(zhì)量控制方案，參與推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系建設，組織部門(mén)人員完成有關(guān)原輔料檢驗、過(guò)程控制和產(chǎn)品出廠(chǎng)檢驗等質(zhì)量管理工作，對部門(mén)出具的檢驗判定結論負責；
1.4負責處理與客戶(hù)或供應商有關(guān)的各種產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，負責不合格品的處理及品質(zhì)仲裁，對質(zhì)量管控過(guò)程中出現的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行原因調查，督促責任部門(mén)進(jìn)行改進(jìn)，實(shí)施糾正預防措施，監督后續改進(jìn)效果。
1.5對品質(zhì)狀況進(jìn)行定期或不定期的分析、總結，運用質(zhì)量標準進(jìn)行統計分析和改進(jìn)控制，分析出產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題點(diǎn)、原因、改進(jìn)措施，并提供出分析報表至相關(guān)部門(mén)；根據質(zhì)量控制情況，定期或不定期組織召開(kāi)質(zhì)量分析會(huì )；
1.6 負責檢測設備的管理，做好定期的維護保養工作；
1.7負責協(xié)調辦理委托加工備案、監督抽查、儀器檢定、檢測協(xié)議簽訂等與上級職能部門(mén)接口工作。
1.8負責組織開(kāi)展對部門(mén)人員的業(yè)務(wù)技能培訓工作，開(kāi)展對部門(mén)人員的思想教育工作，了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長(cháng)。
1.9領(lǐng)導開(kāi)展本部門(mén)內部的日常管理，及時(shí)、準確的傳遞公司的各項精神、方針、決定，根據公司的績(jì)效考核標準，對部門(mén)人員工作進(jìn)行適當的激勵管理